员工调店是不是好事 员工一般为什么调店
人挪活 树挪死 往往调动一下工作也是好的啊
当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商. 1、调岗是否有明确法律依据.如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等. 2、是否属单位生产经营的合理需要.员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务. 3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助.工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则. 4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的. 5、《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.
把一个人调过去另一个店,是这个人能力很好吗要看调到另一个店是做什么工作,还有这个店的具体情况.不要纠结这些事情,向前看、努力干,幸福是自己创造的.加油.
用人单位调店合法吗《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致.一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更.但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者不同意,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由,要求补足工资,并且支付经济补偿金.
公司将我外调,到底是好还是坏?肯定好事,公司肯派你去,说明你的能利得到公司的重视,这对自己来说也是一个发展的好机会
以前在公司工作很糟糕,现在工作都变好了,公司经常把我调其它店支援.意味着你的能力很强具有调度功能.将要受到重用.再看看别人怎么说的.
公司要给我调部门是好事还是坏事~通常来说是好事,每个岗位都去是为了对公司的全流程都有了解,以便更好地处理现有的工作,一些公司本身会把这样的轮岗作为制度执行,有的则是作为对表现优秀的员工的一种激励和奖励.如果是只去一个岗位轮岗,有可能是打算将来调动,每个岗位都去的话通常就不是这样的原因了.
如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不.除非是你因个人身体原因凭医院证明要求单位减轻工作量或调动岗位,否则单位不能擅自调动,至少应当与你协商并征得你同意.
公司不想赔偿给员工调店劳动合同没到期,公司关门调离别店,劳动者不想去,除《劳动合同法》第26条第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金.劳动合同法规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定.工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意.
总店与分店员工互调工作这个提意好吗,分店的营业额差,总店的员工都.这本身就不能说是互调工作地点!这根你们店的管理系统有关系!比如说在总店工作