这小加工厂做的真烦，没钱发工资，拖工资好久。然后货有时有有时没，好像要放长假一样？
工厂，拖欠工人工资最多拖多久？
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根据《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
做临时工超过一个月未签订用工合同，工厂拖欠工资，急求助！
按照你的描述，你与工厂之间不太像是劳动关系，更接近于加工承揽合同关系。
1. 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
你并不受工厂的纪律约束，工厂也只是希望得到相关的工作成果，至于你如何完成工作，工厂不加干涉。因此，说你们之间是劳动关系有些牵强了。
2. 由于你们之间没有书面合同，那么按照《合同法》第263条之规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”
也就是说，你交付工作成果时，工厂就应该和你结算了。
3. 《合同法》第264条规定：“定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。”
也就是说，如果工厂不愿当场结算，你完全可以把做好的东西拿回家（称为“留置”）！
4. 关于不良品未返工完，而迟延支付报酬，这显然不是理由！
上文说了，如果没有约定的话，交多少的工作量，就应该结算多少。
5. 是不是拖欠工资？是不是提出辞工？
呵呵，上面已经解释了。你们不是劳动合同关系，因此和“工资”、“辞工”无关。
你可以起诉工厂违约（未及时支付承揽报酬），要求其马上支付报酬及违约金（比如一些利息）。
希望以上信息对你有用。
在小厂上班！现在不做了！让老板结工资！老板老是说没钱！怎么办？
可以去劳务局告他，他可能不想结你工资，老板怎么会没钱，你想想开一个厂，去吧劳务局
为什么现在许多的工厂都爱拖工资
其实不是爱拖工资，这是一个非常大的社会现象。是一个每个公司老板都想解决的难题。如果国家没有新的政策出台，这种现象还会长期发展下去，甚至状况更糟。
工资的拖欠，大多发生在中小企业，更多的是生产、加工及建筑业。国营、大型企业及服务行业较少。出现拖欠现象的原因很多，但最主要的是国家经济政策的不平衡，相关的管控保护措施很难顾及到中小型企业，这些企业基本上都是个体私营的。而这些企业又大都是经营多年，有的甚至是从改革开放以来就开办的。本应经过这么多年的积累，应该是金银满贯，财富成山。然而他们做不到。他们磕磕绊绊能到今天，已是不容易。他们享受不到政策的支持，而越来越不受银行待见，再加上思想慢慢的僵化，就更难摆脱长年积累下的困境。这些企业的老板，他们谁不想按期发工资呀，能及时的按期发工资，那企业会是多么的好管理，但他们已经做不到了，他们还不想失去企业，只有硬撑。很多老板到年底手里剩下的钱，还没有一个员工的工资多，甚至是外面还欠了一屁股的债。不仅仅是这样，还有好多老板由于得不到政策和银行支持，为了企业生存，铤而走险的背上了高利贷。而放高利贷的黑庄家，即用黑社会势力，又钻法律的空子。与企业老板们签订的条款都是受法律保护的。因此，那些企业的老板大多都成了现在网上公布的失信人员，也就是所谓的“老赖”。当然在那些长期拖欠工资的企业里，的的确确也存在着不少的黑心老板。有的不仅拖欠员工工资，甚至是违法诈骗而跑路，而让员工得不到工资。对大家说这些，只是告诉大家这个社会现象的实际状况。大家在选择工作单位的时候，应该多加了解。在看到所在企业有风险的时候，应尽早的离开。自己的观点，仅供参考。