面试通过后试用期上了一天叫我过两天在过去和客户试着聊看看我该等到四号去上班还是直接找新工作呢？
- 面试后说了两天内通知，可两天都过去了，还没接到通知是什么情况？
- HR面试完让我回去等电话，说一天内有结果。过了两天她们公司突然叫我明天去上班，什么意思这是？我是他
- 面试后考官说等通知，第二天打电话叫我过去上班？？？为何要等通知？？
- 去面试完，人事告诉我过两天再给我消息，请问人事这么说，面试通过的几率大吗？
面试后说了两天内通知，可两天都过去了，还没接到通知是什么情况？
打个电话问问吧，你不问，人家也许会觉得你对这份工作没什么期待，问了，体现的是你对这个事情很重视，也体现了你对事情认真负责的态度，对吧
HR面试完让我回去等电话，说一天内有结果。过了两天她们公司突然叫我明天去上班，什么意思这是？我是他
正常吧说明他们正好找到有空余位置了呗
面试后考官说等通知，第二天打电话叫我过去上班？？？为何要等通知？？
面试官对你这样讲，是多重的意思。一种是你本身条件不合格，是用这句弯转的话，来告诉你，不讲的太直接，大家都有面子。第二种就是面试官本身一个人做不了主，要组织成员商量后，才能确定下来。你要学会观察面试官对你的态度，就能知道的差不多了。注意看他的眼睛和态度。
去面试完，人事告诉我过两天再给我消息，请问人事这么说，面试通过的几率大吗？
面试完HR说：“过几天联系你”,是不是就代表没戏了？
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。有调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
各位网友就此纷纷表达了自己的观点：
观点1、“等通知就是没戏？”不一定！
@见贴就回：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。
@西瓜大侠：有的岗位当场就可以拍板，有的岗位则要经过层层筛选，反复考察，所以让你回去等通知不见得是没戏。
@阿喵：如果真的碰到当场拍板让你来的，那......我觉得反而有必要犹豫一下了。
@猫小强：曾经与人事面谈了1个多小时，最后说等通知。8天后来电话通知，叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选，求职者也在挑。双向选择的过程。淡定！
当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位，有挑选余地的，并不一定会愿意当场拍板，除非你特别合适。
观点2、没有OFFER，还没入职，什么都说不准，谨慎！
@薛永灿：一房地产开发企业，见到总经理和我谈好薪水，然后电话一个接一个让我尽快辞掉当时的工作并办理入职手续，等我辞掉工作去该城市租房并安装宽带等待入职时，此娃以为既然我已做出如此牺牲便无退路了，可以任意揉捏压价，先是无耻企图让我无偿给他们出份全程营销推广方案，我识破套路故意仅列出框架让他们没有得逞，再谈入职事宜，他们又推脱说暂时不招，既然不招让我离职不是坑爹么？
@book：第一轮面试通过了，过了几天，第二轮面试也通过了。被告知：等他们大领导回来见个面就可以入职。结果等了一个月，打了两次电话询问都没有正面回答。后来一个熟人告诉我：大领导口味与众不同，不乐意见我。告知一声就那么难吗！从此这家公司被我拉黑。
@jack：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。
如果只是口头承诺可以入职，都是不够保险的，即使企业反悔了，连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此，在正式收到企业的OFFER前，不建议把自己的后路提前切断。
观点3、有了OFFER就稳了吗？未必！
@笑而过：上上周面试了一家大公司，面试过了，HR打电话让我尽快办理离职，最好明天就去体检，下周办入职手续，我当天就辞职了，第二天自费去体检。等到周一，HR打电话说我不用过去了，说他们的一个地区经理觉得不合适。我真后悔，当时想是大公司不会乱来，现在想想还心疼我的体检费。想问如果入职通知上有盖章的话，如果出现这种情况，是不是可以让这个公司负责？
如果入职通知上有盖章的话，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但是最多只能得到一笔赔偿，想要让公司负责安排强制入职是不太可能的了。
观点4、HR坦言：面试时不告知结果是有苦衷的！
@cool：对于一位正在找工作的，曾经工作了多年的快速成长的快消品企业的HR，真的是阅人无数。我面试完，即便觉得不合适，也会对应聘者说“感谢您对我们公司的认可，来公司面试，我会再认真了解一下，如何可以，我会在2天内给您电话。”（具体时间看相关部门经理的时间安排）。
为什么不直接拒绝呢？
“我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子，毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧？换做你，做了很多的准备，满怀希望的去了，面试完，马上跟你说“对不起，我们认为您不适合这份工作”，该多失落多难过呀对吧？2天，起码给人了一个缓冲期，2天不给您电话自个儿也明白了是怎么回事，起码不会让人觉得掉面子。但是我也从来不会笼统地说“等通知”，漫漫无期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太残忍~所以，为了避免对自己的残忍，您就直接打个电话吧。”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。