员工生病上班时间未到岗,领导未及时去看望造成死亡？

工人在工作时间发病,未得到及时救治死亡,用人单位应承担什么责任

[最佳答案] 这种情形按照我国《工伤保险条例》等法律法规有关规定,应视为工伤.可以向当地的安全生产监督管理局报告.同时可以通过当地的人民调解委员会进行相关的赔偿调解.如果调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.一般赔偿抢救的医疗费用、48个月至60个月社平工资的死亡赔偿金和抚养及赡养家人的费用、丧葬费、处理此事的死者亲戚等交通费用等相关费用.

下班后突发疾病单位领导未曾及时抢救而造成死亡单位是否承担责任?

答： 单位不承担责任

职工生病单位没及时抢救怎么办

答： 你好!他是要负责任的,你在一个单位上班,它就应该保证你的健康和安全.按照损失向他提出赔偿就是了单位肯定有过世我的回答你还满意吗~~

怎样写员工上班时间未到岗,领导管理问题的处罚通报

[最佳答案] ***********************公司文件***************. CO.,LTD **发(2010-人)字第****号━━. 关于对**********等人的处罚通告 各相关部门: 因*******员工,上班期间玩游戏,给公.

职工生病了,单位因工作忙不准假,导致职工死亡,家属如何追究领导

答： 可以法医鉴定原因,确实和工作不能休息有关系,单位是要付一定责任得!

在工作单位未到上班时间生病 是否可以要求单位赔偿?

答： 这个不属于工伤范围,只能靠医疗保险了.单位按规定是不负责的.不过,也可以负责,就看单位领导怎么处理了.

员工上班时生病单位没采取任何措施有责任吗

[最佳答案] 员工上班时生病,单位没采取任何措施,有责任的!

员工在单位发病未及时送医院,导致病情加重!

答： 你说的是办理退休手续吧,如果是上下班的时候发病可以申请工伤认定的,那样就按工伤赔偿标准进行赔偿.如果办理退休手续时发病的话,由于不是上班时间,就不能通过工伤认定的途径来要求赔偿.用人单位对员工突发疾病有救助义务这是肯定的,现在的关键是用人单位电话通知以及派人送员工回家的行为是否足以认定其合理履行了救助义务.从案件的具体情况来看,用人单位未尽到该项义务,因为遇到突发疾病第一时间拨打120急救电话是连小孩都知道的常识,用人单位却未及时履行.因此用人单位需要承担赔偿责任是肯定的,问题在于比例大小.你所说单位没有及时送往医导致病情延误最好需要法医鉴定一下,光凭猜测是不行的.

在工作岗位生病没能及时治疗,且坚持工作导致病情加重,是否为工伤?

答： 在工作岗位生病没能及时治疗,且坚持工作导致病情加重,不能认为工伤.《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;再看看别人怎么说的.

上班时发病未死亡应享受何种待遇

[最佳答案] 职工上班期间在工作岗位上,发生疾病,未死亡的,按照职工病假处理,医药费享受医保待遇,楼上回答算工伤是错误的,只有死亡的,或者经过抢救48小时内死亡的,才可以视同工伤,工伤保险条例规定的十分明确,