除去领导只剩下几个工作人员的监理公司（分公司）还能存在多久不倒闭？ 独立核算分公司倒闭
- 废除监理行业----您赞同吗?
- 监理工程师在注册有效期内监理公司倒闭,能不能变更到另一家监理公司
- 总公司破产了，但是分公司屹立着，总公司给分公司留下了三个人，只有一人是分公司领导想要的。说明什么？
- 请问公司在没宣布倒闭的情况下且已经停止所有部门的工作，领导全都已经撤离了公司，却发出如此通告（公司
废除监理行业----您赞同吗?
我不赞同废除监理行业，我没有感觉到监理行业是所谓的“夕阳”，有些不争气的监理企业和监理人员的确挖了大厦的墙角，但是还是要相信，绝大多数都是好的，这个大厦没有将倾，也不是独木支撑的，我们和您一样都在奋力为监理事业而工作，必将迎来监理的春天！
监理工程师在注册有效期内监理公司倒闭,能不能变更到另一家监理公司
可以的！！！
监理工程师如果想换一家企业注册，需要进行变更注册，以下就是监理工程师变更注册的流程和注意事项：
1、征得原单位的同意在进行申请之前，需要与原单位协商，经过对方同意后拿到证书。同时，还需要对方出具相关证明，包括业绩证明、职业道德证明和解聘证明。此外，有些地区还会有特殊要求，还得单位开具三无证明(无违规行为、无在建项目、无质量安全事故)。
2、进行网上转注申请在与原单位解约后，就可以找到新的单位，与其签订合同。然后，登陆主管部门官网，填写申请信息完成网申。在这一过程中，注意将申请表打印下来，在实地申请时需要。
3、按照规定准备材料网申结束后，要想提交实地申请，还需要准备材料。除了前面原单位和新单位出具的证明外，个人还需要准备如下材料：申请表、学历证明、监理工程师证书、身份证明和近期照片。
4、提请主管部门审核当然，在申请提交之后，还会有窗口服务人员进行初审。初审不合格的话，就需要会去修改，然后才可在次日继续申请。
5、审核合格允许转注主管部门组织人员审核材料，在一定工作日内做出结果，并将其公示出来。如果个人被公示合格，就可以领取新的注册证书和执业印章，变更注册就成功了。
总公司破产了，但是分公司屹立着，总公司给分公司留下了三个人，只有一人是分公司领导想要的。说明什么？
总公司破产了，分公司其实也破产了，不存在总公司破产了，分公司还能独立存在。
所以不要想太多了。
请问公司在没宣布倒闭的情况下且已经停止所有部门的工作，领导全都已经撤离了公司，却发出如此通告（公司
下面的案例是2014年国家司法考试（2014年9月20日）的有关劳动合同的案例供你参考：
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
请回答第86—90题。
86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：BCD
A．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请
C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：ABCD
A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
88．关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：BD
A．劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
B．劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
C．李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D．李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
89．关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：BD
A．李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B．李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C．根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D．该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
90．如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：ABD
A．李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金
B．李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金
C．李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金
D．违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金