两位领导有矛盾做下属该如何做

单位里两个领导发生了矛盾,做为下属同事该怎么做?

[最佳答案] 只要做好自己份内的工作就可以,要少说话,多做事,尽量不要参合进去!

当两位领导发生冲突时,员工应该怎么做

[最佳答案] 首先是分开两个人,不能让两位领导在下属面前丢人.然后将两人带到各自办公室,不让出来即可,剩下的就是两个人自己琢磨着如何化解这件事了.

单位的两位领导有矛盾,你怎么办

[最佳答案] 第一,工作上自己要有主见 不盲目跟随两位领导,一定要对照单位的规程制度,看哪个对,哪个对就听哪个.而且,要充分的做好解释工作,说明你的出发点是单位的制度.

如果两个上司不合,下属该怎么做

[最佳答案] 先不要插手 什么事情都顺着他们两个 等他们内战完了 再跟着那个占上风的 千万不要做墙头草 这样混不长的 不要想你能调节他们的矛盾 你先把自己的事情做好就行

我应该如何处理与两位领导的关系?(他们有矛盾)

答： 其实是你的心在作梗,在公司上班就要好好努力提高自己,这才是最好的打算,假如为了别人去做一些自己不愿意做的事情,我想,到头来你会后悔,要学会圆滑一些,在自己利索能及的事情上多强来做,毕竟领导都喜欢能干的下属!都接触未必是坏事,在利益面前需要好好的考虑清楚!对你工作有好处!

两个顶头上司吵架,作为下属应该怎么来面对?

[最佳答案] 1、装糊涂;2、暗地做两个人的工作,不要说的太深;3、尽量不要让一上领导看见你和另一个领导在一起;4、让他们知道你做下属的难处.

领导之间闹矛盾,属下工作怎么做

[最佳答案] 郑任咨询:求救!遇到行政工作中的大难题!我是一高校独立学院的后勤工作人员(聘用).我们这边机构比较少,学院各项工作都是由学院3个大领导统一安排,所有事.

我应该如何处理与两位领导的关系?(他们之间有矛盾)

[最佳答案] 可以理解!送你一句经典名言见人说人话,见鬼说鬼话我个人认为在社会上要认识不同得人当然会产生不同的感觉.但是为了自己的发展尽量的要给自己营造和谐.人是可以说谎的,但是也需要真实.这个分辨在于你自己

我的领导之间有矛盾,我该怎么做?听谁的?

答： 很简单,跟她的上司搞好关系,只要上司站在你这边了,其它都好说.当然是听上司的,如果你的领导要你跟上司说,你就跟你上司说,你领导这样做让你很为难,问上司你该怎么办,你既表达了领导的意思,也告诉上司自己很为难.上司也应该能听懂吧,一般不会为难你的.

老板当面对两个有矛盾的下属说:她的工作你没有能力做,面对老板侧

[最佳答案] 首先你可以先分析下形势,比如,你是否想做对方的工作,还是说你仅仅只是看对方不顺眼,领导这么说尽管直白,但是你自己是不是真的没有那个能力,还是领导对你有偏见,然后平静一下,要是觉得领导偏袒,而你的确没有错,那么就可以考虑跳槽,前提是你这么做不影响现在的生活,如果换工作不可行,就不如韬光养晦,毕竟,领导这么说,保不准有试探的意思,如果你沉不住气,或许就已经输了,所以还是分析下再说