国企和私企，应届生起薪差不多的情况下，工作几年后哪个涨薪长得快？（只要不故意犯错，都不会被开除）
国企和私企待遇去哪个的问题，请JRS给个建议
私企和国企待遇差别
首先国企是个铁饭碗，而私企随时都可能下岗？有的时候我们可能会感觉到很不公平，在国企工作,朝九晚五,没有太大的压力基本月入过万,还有各种的福利待遇,而在私企每天都有很大的工作压力工资还不多
再来看看工作内容
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，跳槽比较容易，但是在私企也会有一个危机，就是等你年纪大了，思路跟不上的时候容易被私企辞退
国企工作就比较轻松一点，但是学到的技能没有很多，如果你在国企工作过一段时间并适应了里面的生活，那你很难跳槽找到其他心仪的企业，因为国企比较安逸，其他企业的工作氛围比较紧张，但是国企可以保障你的生活稳定，不会随便辞退你
总体来说国企制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好，从长远讲还是国企好，如果能进国企，最好进国企。
而私企比较讲究效率、效益，你能为企业带来价值，你没价值那你的福利待遇不好说，当你的能力达到极限后，你很难再有更好的发展。
国企稳定、有保障、还能为你以后的履历添上一笔鲜艳的色彩，私企就很难说了，尤其小型的私企。
在国企与私企上班有什么差别？哪个会更好一些？
国企的特点是工资不高工作也不繁重，年轻时清贫老来稳定，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。
属性：国家控制或者控股的企业，包括**直接控制的央企和地方性国企。我们所熟悉的石化双雄，三大电信公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等单位，就大多数属于国有企业范畴。
薪酬福利：大部分国有企业的薪酬一般偏低，薪酬涨幅也较慢。不过，银行等国企的工资比其他行业要高，所以也不能一概而论。
但国企的福利待遇是三种企业中最好的，有传说中的各种”隐性收入“，有些国企还会解决户口等问题。此外，在国企，尤其是做到领导位置的，社会资源相对丰富，当然这也靠个人的经营。
工作强度：那些有垄断资源的国企，由于没有竞争压力，工作任务上的压力较小，工作也比较清闲，能够实现朝九晚五的梦幻生活，几乎不加班，假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦，比如通信业和银行业。
外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，身体透支大，很少有人能在外企干到老年……
属性：外商投资企业，包括所有含有外资成分的企业。
薪酬福利：总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样，主要跟各国的国情相关。
此外，外企配套的标准很有逼格，比如出差时的头等舱和五星级酒店。
工作强度：外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。
属性：民营企业，就是由私人投资、经营的企业，又称私企。由于民企种类繁多，规模各异，从大型上市民企到小型民企，他们之间还是有大差别的。
薪酬福利：视企业而定。有些大型上市民营公司，比如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利很可观；而有些小型民企的薪酬福利则无法保证，完全看老板。
工作强度：不同行业的工作强度有很大区别，但民企整体上不会很清闲，因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企，由于工作职责划分不均，常常一个人需要干多个人的活，但从另一方面讲，这也很锻炼个人能力，成长较快。
以上就是小编为大家总结的国企，外企和私企工作的一些差别，在小编看来，在一个企业做的怎么样，最终还是要看自己，单位再好，自己不努力那也是不行的
国企税前5000工资，私企税前8000工资，选哪个？
进国企有编么？接收人事档案户口？如果上述都OK，那优先国企。
如果只是外聘工，两相对比，不如去私企。
国企的优点就是活轻松，福利好，缺点就是关系复杂，若你不是特别突出，或是上面有人，那你可能一辈子就在底层混日子，时间长了，就把你的冲劲、斗志和胆略都消磨掉了，对那种清闲而无所作为、无需作为的工作、生活方式形成依赖，一旦真的哪一天你不得不离开，你可能就麻烦大了。
私企的缺点就是工作量大，工资外的福利少，优点就是关系简单，靠真本事吃饭，易获得进步和向上的机会，只要你有能力，有干劲，有冲劲，很快就会脱颖而出，就算你现在这家公司不行了，但是你炼就了真功夫，很快就会在别的公司游刃有余。
应届毕业生第一份工作是进国企好，还是排名靠前的私企？
其实进国企还是进私企，关键取决于你想之后过怎样的生活。下面分别为你介绍下国企和私企的优缺点。
国企工作稳定，各项福利待遇好，工作相对轻松。谈起国企，大家首先想到的都是稳定，铁饭碗。一般来说，进入国企工作，只要不犯什么原则性的错误，一般不会被开除的，基本上这辈子的饭碗是稳定了。另外，国企可能工资没有私企高，但是国企在福利保障这块还是很健全完善的，每年还能按照规定带薪享受节假日和年假。另外，国企里的工作压力也没那么大，不会像私企那样实行996的工作制度。
国企晋升相对困难，上升空间较小。虽然说国企的工资稳定，基本旱涝保收，但是在国企里，要想涨工资也是很困难的，可能奋斗好几年拿的待遇还是跟入职时差不多。另外，国企竞争压力较小，长期以往，对于个人技能的提升也是不利的。且国企领导岗位基本都是固定不变，即使有能力也需要经过长时间的考验才能提拔成领导。
私企工资待遇高，发展空间大，有利于个人的成长。一般来说，私企的待遇会比较高，尤其的排名前列的私企，工资待遇更是高。私企更看重的是你的个人能力，以及你能给企业带来的效益，只要你有能力，随时都有可能被提拔，甚至几年后就可以拿到在国企一辈子都拿不到的年薪。
私企竞争压力大，且有一定的风险。在私企，老板看重的是效益，为了实现盈利，可能会实行996的工作制度，会给个人带来非常大的压力。另外，如果自己的能力跟不上，被别人超越，那么所处的职位也有可能被别人所取代，因此，竞争压力非常大。还有就是企业一旦经验不善可能会破产倒闭，那样就意味着你要重新再来。
其实不管进什么样的单位，都是有利有弊的，关键在于你的人生追求是怎样的，你想过什么样的生活。