面试时的上一年度工资问题？ 面试没谈工资是失败吗

• 面试的时候，谈到工资问题怎么回答？
• 面试时，面试官问上一份工资是多少，该怎么回答才能为自己争取最大利益？
• 面试时，你会如实回答“上一份工作的薪水”吗？
• 面试的时候问你在上一家公司的工资是多少时，是如实回答还是虚报呢？

面试的时候，谈到工资问题怎么回答？

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：

除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。

千万不要主动提出你希望的薪水数目。

面试以前，先计算好你需要的薪资。

面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。

面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作

除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。

看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。

不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。

等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。

等到你明白该职务的工作性质和内容。

等到对方发现你才是该职位的最合适人选。

等到你已进入决定性的面试。

等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。

等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"

为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"

千万不要主动提出你希望的薪水数目。

如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。

经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。

为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"

面试以前，先计算你需要的薪资。

如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。

要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：

A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。

B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：

你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。

尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间

现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试时，面试官问上一份工资是多少，该怎么回答才能为自己争取最大利益？

一般面试时，招聘官都会问到你上一家公司的薪资是多少，这样做的目的是为了了解你能够接受的薪资底线和预期。面对这个问题很多人不知道怎么回答，说低了自己吃亏，说高了工作没戏，因此回答这个问题非常的具有技巧性。要想回答好这个问题，我建议大家可以做如下参考：

首先，了解公司发布岗位的薪资区间，做到心中有数；

其次，查看社交招聘网站，如职业圈、若邻网等，查看该公司前员工给予公司的薪资评价；此外，这一步你也可以查看多个同类网站，如智联和前程无忧等加以印证，观察他们发布的薪资区间是否真实；

再次，在你谈工资时一定要先反问面试官，了解招聘公司的薪资结构和其他福利待遇，以便报预期薪资时可以机动调整；

最后，报工资时一定要报工资区间或给一个弹性的数字，比如6000-8000，或者7000左右，而不是咬死一个数字。

当然，综合起来你还要考虑这家公司对该岗位的需求是否着急、公司规模和发展程度，一般公司规模大大多不差钱，岗位急聘也会适当提高待遇。总之，这些都需要灵活把握，预期薪资尽量要有进一步谈判的弹性。

亲，你是否知道该怎么回答了呢？特别提醒，报上一份工作薪资时可以适当提高一定比例哦。

面试时，你会如实回答“上一份工作的薪水”吗？

看具体情况吧...如果是初次..基本不会说..也不会在应聘人员表格中填写.. 如果已经是好几次复试了..个人觉得公司不错..对方这个时候来问月薪..我会如实相告,并提出我的期望月薪... 当然这个期望月薪一定是比原来高....相信对方公司也能理解....

面试的时候问你在上一家公司的工资是多少时，是如实回答还是虚报呢？

最好如实回答，假设你通过面试，现在一般的公司会要求你提供你之前的工资流水的，这样你如果虚报就会露陷了。