那其他的效益工资和绩效工资节假日有没有三倍工资？国庆节法定节假日三倍工资是几天

节假日三倍工资是基本工资的3倍吗？不包括绩效工资

法定节假日的工资是3倍，应该是基本工资，不包括绩效工资。

曾经有人问过我类似的问题，我反问他一个问题：“如果你自己开店，节假日开门，谁给你付三倍工资？同时如果你有雇员，你会给雇员三倍工资吗？为什么？”第二个问题：“如果你担任一家公司的总经理，或其他高级管理人员，实行年薪制，假设100万/年，节假日有三倍工资吗？为什么”

如果你能认真思考这两个问题，你会发现人的价值提高才是获取更大利益的最佳途径。

当然，随着法制建设的完善，应该说在稍微正规的公司都已经按照法律规定进行人事管理。所以，争取进入规范管理的公司吧。

最后需要补充一点，很多岗位由于工作的特殊性，需要执行不定时工作，比如你提到的内容。单位可以向劳动管理机关申请不定时工作岗位备案，凡是通过备案的岗位可以执行不定时工资，其内容其实已经包含可能的加班工资。

节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。

三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

扩展资料：

1、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条第二款规定，法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

你说的那些都要包括在内，但是饭补之类的就不包括了

计算标准，月工资/21.75=日工资