公司另外一个部门的员工离职了~然后她的工作手机给我了~我需要退掉原来那个部门的群吗？

如果手机被离职员工带走了，新营家工作手机管理系统也可以把客户追回来吗？

可以，我们公司两员工离职带走了手机，公司直接把那个手机的微信客户导出来，重新用新的工作手机添加回来了，说实话，真的可以挽回很多损失~

您好，单位的要求没有法律依据，购买手机是员工在用人单位工作期间的行为，离职与之前购买手机的行为没有任何法律联系。个人意见，供你参考，如果解答了你的疑惑，请采纳；如还有疑问，可追问。

可以主张经济补偿金

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

你要先明确自己的诉求，是否是决心离职？

如果是离职的话，只需要你给公司出具辞职申请即可，理由可以是公司与你签订了劳动合同，却不给你缴纳社保，这一项公司就不能阻碍你走人，你还可以到社保局的稽核科举报未缴纳社保，要求公司补缴！

你提到的年终奖问题，公司已经发放给你，离职不需要退还。

离职的工资应该结算至工作交接完毕的当天，所以1月离职的话，工作几天算几天的工资。

手机问题，赠送手机时是否有明确的说法，是大家都有，还是只有你个人表现优秀，奖励给你的，当时有没有说明是给你所有权还是使用权？这个有点争议，有的公司是给员工使用，离职交回，有的是奖励给个人的，这个不知道你们当时是怎么谈的。即使公司要收回，也只能收回手机，不能按原价问你要钱的。

12月和1月的业绩费，离职公司应该足额发放，你可在离职单上的财务部分标注未发放的各项金额。

离职后签有竞业协议的，劳动者应该履行，同时公司也应该按照竞业限制的条款向劳动者支付一定的补偿。

离职后，应该交还公司的邮箱，qq等通讯工具，个人的账号密码不需要告诉原公司老板。

建议收集证据，与公司协商，尤其手机和问题，有没有文件或者通知，聊天记录等证明是赠送给你个人的。

然后就是你的合同，每月工资，个税缴纳情况，工资卡流水，业绩发放规定等。

如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，支付业绩费或提成，解除劳动合同。可以证明加班的要求支付加班费。