请问职场里给我评价是真实，真诚，真情？ 职场里如何辨别人的真伪
职场中的情感有几分是真？
1.职场中的虚情假意实际上是非常容易分辨的：你穿得明明很丑，她说你穿的很帅；你明明工作偷懒，他却说你工作努力；这半年你的工作业绩烂透了，他却告诉你跟他比你算不错的。基本上，虚情假意和口是心非是同义词，心里想的和实际情况之间，总是有一个特别大的差距。对方表面上看起来无论多么真诚，一旦口是心非就漏了马脚。
2.真诚的人，无论在哪里都非常容易受欢迎，而虚情假意的人，时间一久就没有立足之地了。所以识别职场中的虚情假意，并不是重点。真正的重点应该是，别被虚情假意的人欺骗了。还有，不要去做一个虚情假意的人。当这两点可以做到，你就已经最大限度避免被虚情假意这四个字伤害了。你应该学会及时止损，学会真诚待人，学会在职场中和各种各样的人打交道。
3.还有一点值得注意，职场是赚钱和成长的地方，不是交朋友的地方。即便对方真诚对你，也不意味着和你毫无间隙，成为你的铁哥们或者好闺蜜。这个尺度，你心里应该有数。大家的真诚，只是为了让工作更高效更顺畅地进行下去，这样各方共赢，都是好事。你也是一样，不要把边界弄得模糊不清了，那些不真诚的人当然要尽量远离，但那些真诚的人也应该把握好交往的分寸。还有，最好不要把人际关系放在职业成长的首位，你最应该做的是找到短板，快速提高自己的核心竞争力。
在职场上如何给人留下真诚的印象？
即使你说的是实话，你周围的人，无论是同事或主管，顾客或供货商，从不相信怎么办？解决方案:大多数人都曾因为对工作场合的伙伴撒了一个小谎而感到内疚;我们偶尔撒谎被人识破，也的确令人尴尬万分，但如果那只是个无伤大雅的小谎，人们也不会太在意。然而，此处我们却是谈论另一种情况：你实话实说，但没有人相信你。你知道这种情况是多么的令人沮丧，有时候你越是**，人们越是觉得你不诚实。
重要的是，你必须了解，人们对你所产生的不诚实的印象，并非来自你目前的真诚行为。关于铭印的一个规则是：铭印的内容必须和铭印的结果相一致，也就是说，你绝对无法从一个正面的铭印（坦然真诚的行为所制造的铭印），得到一个负面的结果（某个人认为你撒谎）。更确切地说，他们对你的不信任，来自你过去的欺骗行为，即使那些不实行径是如此的微不足道，但欺骗的铭印已经植入你的心中。
用字遣词精确无误是解决问题的方法。切记，所谓谎言是指，你使某人对某件事物所产生的印象，不同于你对相同事物所产生的印象。因此，你的言语完全真诚，就等于是在确定你的言辞促使其他人对某件事物所产生的印象，必须与你对相同事物所产生的印象完全相符一致。这比我们平常所认为的诚实还要困难的多！但是，如果你持续一段时间，你将发现，你获得整个公司和整个商业界的信任和敬重。
如何区别职场中的真假情感？
职场中很少有真的情感。如果有真的情感的话。在职场中当利益发生冲突的时候，你就能够明显的看出两个人的情感是否是真情感。
职场不拐弯抹角，坦诚相待、真心实意、从体谅别人、很善意，但是有个原则就是假设触及我的底线，我就实
其实你是一个很好相处的人。。不藏着不掖着。但对于在职场上就不适合了。职场过于坦诚。实在。就会被人为很傻。对于久经是故的老职场的同僚来说。无疑是眼中钉。肉中刺。正因为你的坦诚。实在。把他们的形成的小圈子。给打破了。必然他们拉邦结派。其实他们是有一点欺生。生怕你的优秀把自己职位顶掉。进而形成对于你的种种不明原理的打压。当你坚持原则问题不退让的时候就会引起不满。职场如战场。其实没有过度的在意。该交往还是交往。做出成绩。别人就无话可说。坦坦荡荡。没有什么不好。但在坚持原则问题上。也要顾及对方一下。能尽量与对方打成一片还是努力一下。比竟较好地职场环境对应自己工作还是有帮助的。没有别人来拆台。干什么都需要别人的帮助。抬轿子。团队合作还是需要的。心照不宣情况下。大面还要过的去。对工作负责。对领导负责。把工作干好。老实人一定会得到老板的认可。到哪里也不会吃亏。