领导对你们报账或者工作有疑问时，会不会随时叫你们去解决问题，就算你正在忙，也要被打断？

• 4、 当你明明知道领导安排的事情不对或者不妥，你是否还会按照领导的意思去做，这种情形你会如何处理
• 面试题问:如果领导交代给你工作,而且工作不归你负责,你会这么做?
• 有可能提拔领导叫去问话，一般会问什么问题
• 领导大部分时对你工作不闻不问 偶尔会过来查看。平时也不和你说话。是看不惯你的表现吗

4、 当你明明知道领导安排的事情不对或者不妥，你是否还会按照领导的意思去做，这种情形你会如何处理

主要还是看你领导的性格而定吧。还有就是看你在他心目中的地位。这个没有一个固定的说法的。

不过有一点是肯定的，任何领导都不喜欢部下违背他的想法。

还有就是，你给领导提意见的时候，一定要注意说话得方式方法，这个很重要。领导心情不好的时候和场合不对的时候，最好还是不要去发表自己的意见，绝大部分可能是你触霉头，或者说是他表面同意，心里面却不赞同。

最好是当他心情好的时候，单独跟他说，这样成功的可能性比较大。

总的来说，这是一个仁者见仁智者见智的事情，每个人遇到这种情况都有不同的应对方式。这种事情不是一句两句话就可以概括得了得，还需要自己去总结。

第二个问题，这个要看你同事违反的工作纪律的严重程度，严重了绝对要报告的，或者你可以这样，遇到这种问题，先给你同事提出来，希望他能改正，如果他还是继续犯的话，那么就报告上去吧。但是如果是一般的小问题，可以不用上报，毕竟问题小，上面的领导也不愿意凡事都去深究，而且容易给你同事留下坏印象（背后打小报告的人确实很让人恨）。这个到底报不报告的问题确实很焦灼……

希望对你有一定的帮助吧。

面试题问:如果领导交代给你工作,而且工作不归你负责,你会这么做?

看和领导的关系，还有这件事的大小，如果只是小事随手一帮，大事不好意思不在我职权范围内委婉拒绝

有可能提拔领导叫去问话，一般会问什么问题

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你被提拔领导的谈话，还是准备当领导的那位同事找你谈话？如果是你被选上后备干部，一般组织部门找你谈话，基本套路是问问你近来的工作情况，然后转入正题，将公司拟提拔你到什么岗位，咨询你个人的意见，这个时候你就得表态，是否感谢组织栽培，是否接受挑战。最后组织上还会问你是否有什么困难，你可以顺带提点，比如为搞好工作，希望接受管理培训等，但不要提大问题！

领导大部分时对你工作不闻不问 偶尔会过来查看。平时也不和你说话。是看不惯你的表现吗

您好！ 不是的。

1）如果你是公司的老员工，领导大部分时间对你工作不闻不问，偶尔会过来查看，说明领导对

你做的工作比较放心，也比较信任你，想看看你做到哪一阶段了。

2）领导大部分时间对你工作不闻不问，偶尔会过来查看，平时也不和你说话，说明你是一个让

领导省心的人。如果你被领导叫去谈话，要么你将升职，要么你犯了错误（领导给你指出来）

3）领导大部分时间对你工作不闻不问，偶尔会过来查看，平时也不和你说话，说明你的工作领

导已经认可了，不是看不惯的表现。

4）个人观点，供参考。