在公司工作8年，12月初的时候在本单位填写了离职手续，也没跟我说离职后的补贴，在新公司也签了劳动合同？

你好,我在一家公司上班12年于今年8月底离职,离职时是我自动提出

答： 没有法律规定必须要发年终奖.更何况你8月份已经与单位解除了劳动合同关系.

我在公司工作12年来,今年8月我辞职,可以要补偿金吗

[最佳答案] 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担.二、你可以对应以上三种情形确定是否符合经济补偿金支付的条件.

我在一家公司工作了八年,申请离职,但还没到离职日期,副理级人

[最佳答案] 因为是你提出在前的,公司只是提早批你走,不用赔偿的.

在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?

答： 从你入职的第二个月开始要求公司发双倍工资,目前已经发了一倍,现要求他发双倍工资的差额. 你的辞职理由错了,应该是以公司未办社保为理由辞职,这样还可以多拿到一个半月的经济补偿金.但是没有关系,根据劳动合同法,员工入职之日起12个月内仍然没有签订劳动合同的,视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系.你到时可以说你让他们签订无固定期限劳动合同关系而公司拒签,这样也比较好.

本人在去年12月份已经提出辞职,并且与公司达成一致,在12月办理

[最佳答案] 首先对方强迫克扣工资和你离职达成一致,这是个矛盾体,搜集一些你们已经达成离职共识的证据,然后想劳动部门提出仲裁

我在一家公司工作8年,现在我由于自己原因向公司辞职,请问,公司

答： 自己辞职是没有经济补偿金的,除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同.中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳.

一员工在公司工作五年,今年六月份离职,离职手续都没办就走人了

答： 1、自动离职,经济补偿金,可以不支付;但是你公司应该书面通知其来办理离职手续;2、未签订劳动合同的双倍工资,可以主张,但是在山东这超过了时效.

我在一单位工作了八年,以前也没签合同,2007年才开始签合同,如果

答： 劳动合同法是2008年1月1日开始的,你主动离职,是没有补偿的.

(急)离职证明不写已离职可以吗?只写了从2010年8月到2011年8

[最佳答案] 1,假如只写工作时间,严格的讲这份证明只能证明你在这段时间是在这个企业工作的;而其他没说明.2,关键要看你这份证明用于何种目的,假如是为了给新的用人单位,新单位理解你的这份证明说明你唯有这段时间在这个单位工作(也就是除此以外没有在这个单位工作),那样就算是一份离职证明了;假如用人单位觉得你这份证明不是一份严格意义上的离职证明而只是一份工作证明,那只能要补充一下已离职信息了.

在原公司工作了8个月,但是没有签合同,新公司要求一定要提供离

答： 在原公司没签合同没关系,让原公司给你开一个离职证明,上面只要写上你离职了,盖上公司的章就好了.跟签合同没关系啊,原公司都会有你的资料啊,如果他们实在不愿意给离职证明,你可以到劳动局去告他.