公司给我多放了一天假,不支付我那一天工资怎么办好的,为您精选了擅长该？

公司以工作不忙让我放假休息 但是不支付工资 合法吗?如果不合法我

答： 这个情况是现在比较普遍的,很多公司因为效益不好,所以就放无薪假,这个没有什么问题,只要是每个月发放的工资不低于当地的最低工资标准就可以了.

我们公司老板给员工每月一天带薪假,就是请一天假不扣钱,不请假

[最佳答案] 您好,这个需要根据您用人单位的章程制度来,按照通常的理解,是请假天数减去两天.

公司要强制放我们的长假,而且不给任何补贴,该怎麽办

答： 1、公司放假第1个月应当支付正常工作时间工资,第2个月起支付最低工资80%的生活费,期间应当依法缴纳社会保险.2、按劳动合同法相关规定,如用人单位“不按劳动合同约定提供劳动条件”或者“未及时足额支付劳动报酬”的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当按照工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资,半年以上的按一年计算,不满半年的按半个月计算.你如果觉得再回那里上班也没什么发展前途了,还不如辞职出来另找份新的工作呢.

公司放两天假,却要扣两天底薪,合法吗

[最佳答案] 不合法,公司员工有权利享受国家法定假和公休假,放假扣底薪是违法的.

我现在的公司无端放我假十天,而这十天不给工资,合法吗,如果给是

[最佳答案] 应该不合法,你和公司签订的协议应该约定了合同有效时间,只要在这个约定的时间内,不是你的原因不上班,公司就应该给你工资,劳动法规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;..”由上述法律条文可知你们公司的行为是违法的,应该给你的工资在你们双方签订的合同里应该有约定,一般是现在的底薪,万一不成的话最低不能低于当地最低工资标准.

公司不发工资放长假怎么办

答： 到劳动仲裁部门申请仲裁!

老板说某月到某月发多少多少工资,后来公司说放一天假,老板就扣了

[最佳答案] 这个就是公司不是合法的扣除工资的,这个可以先和自己公司的反应,如果对方不承认这个问题自己要保存证据,放假的证据然后就是去劳动部门依法保护自己的合法权益,这个如果真的是走到这一步,自己继续待下去的机会也不会又多了,所以自己考虑得失.

公司突然给我放假一个半月,没有工资,该怎么办?

答： 可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁.放假应该给你们发放生活费.这种行为不合法,应该发放不低于工资70%.《工资支付暂行规定》第十二条“非.

公司放我七天假,发工资了公司没扣钱,主管问我要这七天假我该不

[最佳答案] 就算要钱也该是财务部来要吧,为什么是主管要?主管又是如何知道你工资多发了7天的?弄清楚主管的意图很重要啊,他要钱是为了交给公司还是自己放回腰包?还有你自己,你想不想在公司继续干下去,不想的话正好顺水推舟,趁这次事走人啊.还想待在这家公司的话,态度就不能太刚了,人好歹是个上司.

公司放长假只给一个月的工资以后不给了怎么办?

答： 反映到劳动监察大队, 直接拨打12333是你当地劳动监察的电话.