公司倒闭没钱发工资 不发工资打12333有用吗

如果你公司比较大,很正规,那么就向法院提交(破产保护) 如果你企业不大,类似私人小作坊,就于情于理和工人讲明,卖车卖房还工钱.

可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.如果协商不成可以申请仲裁.法律依据:《劳动合同法》: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当及时足额支付工资报酬,不得拖欠和克扣.工资支付暂行规定第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.据此,烧烤店与您解除劳动关系时,应将您的工资一次性支付给您.如单位没有支付,您可以通过谈话录音等方式将证据固定,然后向单位所在地的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁.《劳动合同法》第85条,用人单位不及时足额支付工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金.

对于拖欠工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动.

你工作为何没有证据?劳动合同没有么?工资条没有么?这不都是证据

首先,公司破产之后,员工的工资是无需申报,直接由原公司清偿,是公司首先应当支付的费用.其次,如果因公司破产导致与劳动者的劳动关系解除的,用人单位还应当支付劳动者经济补偿金,数额根据劳动者的工作年限计算.你也可以关注微信公众号:劳动委员小刚.里面有免费的智能咨询服务和专业律师咨询渠道,希望可以帮到你.可以请求人民法院解散公司.”因此,公司解散(倒闭)属于法律允许的情形,将进入到破产. 同时,可以由企业工会出面协调,并申请劳动监察部门介入

可以去劳动局维权,当地劳动局就可以了,要是实在没有钱,那也真没有办法了,公司固定资产评估也可以发你们工资的

公司倒闭了要清算,除了一些债权债务,工资是优先发放的 ,当然如果公司已经完全没钱了,就没有办法了

用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资.在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资.劳动者合.

可以提起劳动仲裁,明确具体的工资数额及相应赔偿,然后统一报公司清算组织,然后由清算组织、法院等部门对公司的资产进行处理,工人工资根据法律规定优先支付