公司不正常发工资，这个公司有发展前途么？ 拖欠工资最快解决办法
不能按时发工资的公司还有必要继续下去吗？
绝对不能，发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。
我对象上一个公司就是，他是公司创立元老，业务能力当仁不让，到现在发展了十几个城市，任劳任怨，工资一点长进都没有，还不如当年跑业务来的多。每个月工资没按时发过就算了，有的时候一压压几个月，天天跟他们聊梦想，有的时候城市业务没达到老板期望第一第二，几个月不发就算了，几个月了终于该发了就让人事给你发2000，说给你个基本保障就行了。想让马儿跑还不让马儿吃草，这种老板以后公司就算发展起来了也不会给你多好的待遇。我对象就是，现在发展壮大了很多地方开始疏离他，给他调到各个城市一个人打市场就算了，工资成天不发，老板都没考虑过员工还要不要过日子，没考虑过员工的家庭，待遇几年了，没长过，图什么？图公司壮大了把你扔了吗？不要以为壮大了你会得到多少，只会惯的他越来越有优越感，越来越理所应当，算一算就算有可能还比不上你这些年每个月为公司省下来的廉价钱。希望你认真考虑。知道自己到底要的是什么。 来自职Q用户：杨女士
你的最基本利益都得不到保障了，当然还是另外选择吧。
一个每个月都推后发工资的公司会有什么样的前途吗？在其公司上班的员工会怎么想？
是否有前途很难说，但是至少会让员工觉得很不舒服。
劳动合同法规定了，工资的金额和发薪日期应该在合同中明确的，公司现在的这种行为属于拖欠工资，可以要求公司遵守劳动法的规定，如果实在做得不开心了，不如申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，而且还可以要求公司给予经济补偿。
公司未正常发放工资举报后公司会有影响吗
如果劳动局行政部门调查属实，会对用人单位进行处罚。
根据《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
一个连员工工资都拖欠的工司有前途吗
不能太绝对，有的公司只是暂时的资金回笼不及时，短暂的欠工资而已，不一定就没有前途了。如果是没有任何理由就欠工资这种公司肯定是没有前途的了，起码不能继续再待下去了。