提了辞职，还要在干一个月，我这些天，叫我加班我都不去，每天准点下班？ 辞职后还要上一个月班

• 交了辞职报告，劳动法规定还要继续做一个月，但是我不去的话会有什么后果。可要赔偿
• 今天辞职了，但公司还要我上一个月班，怎么办？
• 为什么我们新员工离职还要等一个月？我们干还不到一个月
• 辞职后不干一个月然后还要再干一个月吗?

交了辞职报告，劳动法规定还要继续做一个月，但是我不去的话会有什么后果。可要赔偿

首先是看你合同上约定需提前多久提出，并非都是提前一个月的。

其次看是否交接完成，交接完成，公司同意的自然无碍。

交接未完成，那么你所持有的公司财物需要还给公司，因违约离职造成公司损失的需要赔偿。但是这个损失是需要公司举证的，一般非要害部门或重要任务在身是没有什么损失，也即无需赔偿的。

最后看公司规章，有没有特别规定擅离需要承担什么责任。

上述都没有的，就没事。

今天辞职了，但公司还要我上一个月班，怎么办？

按正常的情况，用人合同中会要求雇员在辞职时要提前一个月通知，所以公司让你再工作一个月是合理的，你不应该拒绝。如果你采取旷工或消极怠工的态度逼公司开除你，那么对你今后的职业生涯是会有不利的一面的。且不说如果你现在的公司有权将你开除的记录记入你的档案，当你后面的公司在录用你以后可能会对你进行背景调查，问到你现在的公司会对你不利的。所以，还是要心平气和地干完最后的一个月。

你如果要提前离开的话，也要必平气和地和公司协商，可以利用未用完的年假等合法假期。

为什么我们新员工离职还要等一个月？我们干还不到一个月

这个可以和领导交涉，

自己属于试用期，

应该可以随时辞职的。

如果是正式工，

就必须提前一个月递交辞职报告了。

辞职后不干一个月然后还要再干一个月吗?

辞职一般有两种情形，

一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

辞职是需要提前做出书面通知，而不是你理解的辞职之后继续干一个月