职场中，我们应不应该主动帮助同事？主动帮助同事解决工作

职场新人该不该主动要求工作?

职场新人应该主动要求工作。

职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。

首先，能让别人对你有个好印象。

谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。

领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。

其次，让自己更容易脱颖而出

领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。

你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。

你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。

当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。

主动工作的人永远比被动工作的人提升快，因为主动工作的人会积极发现问题、寻找方法、攻克难关，不断得到成就感，而被动工作的人则是排斥困难，等待被安排工作，并没有想着如何做得更好，从而使自己得到提升。这也是为什么有的人工作几年就可以独当一面，成为专家或者管理者，而有的人工作十几年还是老样子的原因。

大部分人只会守着自己的一亩三分地，但是总有一部分人愿意多迈出一步，想着多为产品贡献一点，这样的人看似付出更多，花费更多的时间和精力，但是实际上自己也得到了提升，而这个提升也会在很多方面被回报，其实这才是真正的捷径。

具备主动的工作态度，积极投入工作，正面处理工作上的疑难，并且愿意以不同的角度，甚至创新的手法，为企业解决问题，便能赢得上级和同事的欣赏。采取主动脱颖而出

　　相反地，培养个人成为主动及热心工作的员工，才能令自己突围而出。如何提升职场工作的主动性呢？可考虑以下方法：

　　(一)保持身心最佳状态——一个疲倦的人，除了疲态毕露，更会因为身体的状况欠佳而令自己凡事采取逃避的态度，这样如何主动提出改善问题的良策呢？无论如何，第一步要认真的把自己弄醒。

　　(二)完成必须要做的事——不是每一件工作都可以推迟完成，或者把责任推搪至其他同事身上。假如有些工作需要马上应付，你应该立即行动，在上级授权你去处理前已经作好准备。手头上要做的事，不找借口拖延，也不会因为上级没有讲清楚便放慢手脚。相反地，主动加快工作速度才是解决方法。

　　(三)创新思考解决问题——不要轻看自己的能力，多运用创意，多与同事交流，找出问题，对症下药，也可以提出新主意，鼓励同事更主动处理问题。

　　(四)永远走在众人前面--在问题出现之前，你已未雨绸缪，常常问自己：“万一……我该怎样应付呢？”

　　工作主动助展所长

　　保持工作主动性，有助上级对你加倍留意，同事对你印象深刻，就从上述的四个方式，找寻个人的工作强项，并在适当场合主动推介自己。当你发挥工作的主动性，便会主动解决问题，并鼓励同事一起提出解难方案，建立和谐及公开的工作气氛

在职场之中，永远不要把你的同事当做朋友的原因很简单，同事之间是推动某个关系或者通过某个工作认识的人，你们的目的是推动工作的发展，而不是作为朋友去交往，朋友之间交往通常要有志同道合的理念，我兴趣才能成为朋友，他们如果你是同事的话就不行了。