公司改制后 我的岗位调没了工资下调 过节费没了 取暖费没了 伙食费没了 年终奖没了？

在公司岗位调动,工资下调是否合理?

答： 现在都是易岗易薪,从事什么岗位,就拿什么工资,是合理合法的,并不违法,但是不能低于社会最低工资标准.

企业无缘无故调整岗位,降低工资,合理吗?

答： 与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈.如果结果依然不能满意,则可以到劳动局仲裁.建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法.

在未换岗位的情况,下调岗位工资对么?

[最佳答案] 不违反,只要不低于合同上的工资和当地的最低工资标准就可以,至于工资的结构是每个公司自己内部薪酬管理的范畴.

公司的底薪达到的690元,可是没有了住房补贴,伙食津贴和年终奖.

答： 没有

公司因为改制,要单方面解除原劳动合同,重新签订合同,薪资下调

[最佳答案] 可以不接受的.如果你与公司达成一致可以解除原劳动合同.《劳动合同法》的有关规定摘录如下,供参考:第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳.

公司降工资,基本工资没降,降了补助合法吗?

答： 合法,那就是降了你绩效工资了吧

公司擅自降工资,降职位合法吗

答： 原则上不合法,但除非公司能够证明你有重大过错,不适合该职位.你可以去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司给你赔偿.或者要求公司恢复你的职位以及待遇.

公司降工资或掉岗位合法吗?

答： 用人单位降工资不违法,但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.且,用人单位应当将直接涉及劳动.

公司由于没有事情做给员工降低工资合理吗?

[最佳答案] 需要双方沟通,劳动合同法明确规定,关于薪资的数额、发放日期是在合同里面明确的,而且要按照执行的,在没有经过双方协商一直的情况下,是不能擅自更改的. 所以即使公司要这样做,也应该是在和你们协商一致后,签订了书面的协议,才可以执行的,现在你私自的这种做法当然是不合劳动合同法的.

今年12月20号我们公司裁员之后拒绝支付今年的取暖费和年度奖金

[最佳答案] 问题出来了,你合同的时间有多久,今年是否有新合同???如果有,那他裁员的话. 最后还得先找劳动保障部门,他们协调没办法,如果你觉得这个奖金取暖费很多,你.