公司付着工资交着社保，明明自己没做好工作，还嫌老板不会管理，员工的意思是老板没开除他是老板的不对？
明明自己尽力了但是工作还做不好，应该怎么样跟老板交代？
这种情况其实每个老板都是很清楚的，因为他们也是从一个小员工一路走过来的，对于我们会遇到的情况和问题还是有一个基本的了解，所以遇到那种自己花了很多心思还是做不好的工作，应该及时告诉老板，出了问题就应该要积极面对，否则拖久了会给公司带来损失，到时候就算你再找领导也没有什么用，而且到时候你受到的处罚一定比现在重。
很多初到职场的小伙伴都有这样的心态，就是绝对的相信自己，觉得自己只要努力就一定能够做好，也非常的要强，不愿意认输，不愿意放弃，更不愿意在别人特别是领导面前展示自己脆弱无能的一面，可是这样的坚持本来就是一个很辛苦的过程，会让自己很累，而且如果自己真的做不好一份工作又不愿意告诉领导，最后损失的将不仅仅只是我们的个人利益。
作为一个职场小白，适当的示弱，向领导展示自己不那么完美的一面其实也是可以的，很多领导因为都是过来人的缘故，也都是会理解的，只要不是什么鸡毛蒜皮的小事都找领导解决，领导还是很乐意为员工解决问题的，同时这样也能让我们提高工作的效率，得到事半功倍的效果，如果觉得领导太忙，问问有经验的同事也是可以的。
很多人在工作出现问题的时候不愿意告诉老板其实就是害怕自己承担责任而已，可是如果我们真的完不成一份工作，还迟迟不肯告诉领导的话，只会拖慢整个团队的工作进度，还会带来意想不到的损失，时间就是金钱，敢于承认错误其实也是一种负责任有能力的表现。
公司对员工在社保交费上,未按员工实际工资交纳社保,如何追讨?
一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；三、也可以同时去劳动监察大队举报。（都要有个人工资达5000元的证据）社保局也有责任，不受理离职人员的社保问题无法律依据。最近公布的劳动争议司法解释（三） 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理
公司的员工离职了，但是一直交着社保该怎么处理
用人单位可以将劳动者的社保停掉，做减员处理。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
公司有员工自己不想缴社保，公司要怎么处理
个人不想交社保的主要原因，是因为社保除单位缴费外，还要扣缴个人部分。如果单位又不想其因此而离职，则可采取以下处理方案：作为单位为人才提供的额外报酬，由单位承担个人缴费部分；积极做好沟通工作，说服个人参保。
说明：
1、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额；
2、缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴；由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。