我来到一个工作快一年了，刚开始强势的上司现在变的越来越温柔到没有脾气了为什么？

工作快三年了，刚开始工作很认真，现在越发的开始浑浑噩噩起来，没有工作的激情？

我刚开始工作也是这样。后来在一个地方工作时就想，在这里工作我需要学什么或者能学到什么才对我以后的发展（也就是跳槽）有帮助。我不断更新自己简历，检讨自己。

同时也留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或者还有哪些不足。外面的工作我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间了，你比起刚毕业的时候增加了说明技能或专长。

当然在公司做事情，除了专业知识外，还有其他的东西要学的。

你可以想象你每天做得事情，换了一家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。

一般要锻炼的有：

1、沟通、协调能力

2、专案处理能力

3、情商和逆商的培养

4、组织能力

5、与上司共处的技巧等等。

这些到哪个公司都要的，它们能让你很快的适应行的工作并上手。而且能干的漂亮，得到领导的赏识。

1、说话非常霸气，声音大。2、不允许别人反驳和说想法。3、安排什么就必须完成，不管有任何困难。4、对工作要求非常挑剔。5、根本不会替下属着想。6、对什么都不满意，动不动就批评人，不分场合。

你是下属，她是领导，这就决定了你只有两条路可走：一是离开这个部门，一是调整自己。

离开部门或单位，你已经说过不愿意舍弃，OK，不考虑这个方案。

剩下就只能是调整。调整也有几个办法，一是主动调整自己，她布置任务急，你没记住没关系，立马回头找她，向她确认你听到的任务是不是你理解的那样，口头上可以给她说，为了保证任务完成得更好，向她确认关键点。对于她而言，她可能会觉得你是一个负负责任的员工，心里会赞许你的。

二是发动大家，利用各种机会，比如聊天时，搞活动时，同路时，委婉地告诉她她的性子过急，大家有点跟不上呢，可以通过夸她的方式让她意识到自己该调整一下了，比如，您真是做事干练，行事如风啊，我们这些脑子慢的人老是跟不上您，大家都害怕被您甩得太远，完成不好您布置的任务啊。聪明的她一定会有所触动。

你的第一份工作就遇到这样的领导，是你的福气。

首先，领导的管理方式严格，对于你入职迅速形成严谨的工作作风和高标准的工作质量，十分有利，这对于你以后的工作和成长十分重要，这种训练，是有人工作多少年都不曾有过的。

其次，这种领导十分好相处，只要你在努力按他的要求去做，就能取得他的信任和赞赏，这总比那些心思不在工作上，认人为亲，以关系远近认定工作成果的领导要好得多。别忘了你是新人。

第三，你之所以会认为他有点苛刻，甚至有时不讲理，那是因为你还没有理解他的要求，还没有达到他的要求。只要你努力去做了，在必要时寻求他的帮助，他都会很乐意地指导你、认可你的。

如果你认为你的领导是个业务能力强的人，你就要认同他，追随他，把他的要求作为自己的目标，相信你很快会取得长足的进步，成为和他一样出色的领导。