辞职工资下个月15号发 每月15号发工资的利弊

员工辞职之后,可以要求单位当天支付工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁进行维权.一般单位在员工强力要求下是会在离职当天结清工.

没关系,你现在辞职,下个月十五号发工资仍然会发到你辞职这个时间的,不用担心.

劳动者辞职,公司在离职的下个月15号发放工资,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿.

只有能证明你是有提前30天写了书面的离职通知书给单位,就可以了.这样也是你的正常离职,单位是必须批准的!否则可以去劳动部门控诉.

是合法的,还有大多数公司都是要压工资的

每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资.1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证.

不知道你们公司发工资的周期吗,如果每月15号发的是上一整月的工资,那你九月份也就只能拿半个月的工资,即8.1-8.15号上班的工资,如果发工资的周期是别的,那就得另外计算了.

每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资

正常来说,每月十五号发工资,月底离职,应该是下个月十五号工资到账.

工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.