一员工月工资8000试用期工资8折，本月10月9日转正，10月份的工资合计多少，计算公式是怎样的？

试用期工资3600，转正工资4500，10月8号转正，本月全勤，请问，本月工资该如何计算呢？

比如我是9月8日上班开始实习，实习一个月，实习工资3600，那我10月8日发工资发3600

10月8日我转正，从今天开始算起到11月8日，发的是转正的工资4500.

如果公司有规定满一个月全勤有绩效奖，那你的工资是 4500+绩效奖

工资的计算公司有财务会计的，不会少员工的钱，不明白的地方还可以直接向财务询问，工资是如何计算的，也可以向财务要工资条。工资条会详细记录你的工资来源。

工资含保险，一般是指工资总额。

劳动和社会保障部

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

19项，试用期两个月后，20后的两个月届满，有必要在试用期过后支付工资。因此，前三个月后，部分积极的工资支付给您。