Morgan Philips猎头公司怎么样，人才招聘业务专业上有多专业？
为什么从猎头转成hr
我觉得题主应该加个副标题——猎头转HR有的感受
我只能告诉你一个字：他妈的更累了。
本来想转HR时，心怀3个理想：
① 自己做猎头的时候，觉得甲方很牛逼，HR挺威风的
② HR不是拼业绩的 加班也不多
③ HR旱涝保收 压力可能小一点
结果去了一看，发现真不完全是这样（而且不是个例）。我当时HR的圈子聊下来，发现情况大家大同小异，都觉得HR挺累的，并不是孤例。一个个来聊。
第一个理想：做甲方很牛逼，HR挺威风的
真相：首先，你会发现，对外越是横的HR，说明对内压力越是大。
你想想看，哪个部门都可以来找你。以前做猎头的时候，招不到人时，最多HR打电话给你问你人招得怎么样了，你还可以和他讲不好意思，你这个人实在是太难找了，HR也不能把你怎么样。现在是直接用人部门老板，跑到你桌子边上和你说，Victor，人呢，我们部门的人呢。
我记得最清楚的是有一次，有个用人部门经理跑过来和我说，你招个经理招不到我也能理解，前台你也三个礼拜招不到。。。我们这边行政的小姑娘已经顶了三个礼拜了，你什么时候能招到这个前台啊。。。
后来做回猎头的时候，我深刻地体验到，越是内部受气的HR,越是容易对猎头发脾气，因为他实在内部没有人可以发脾气。
以前做猎头的时候，你业绩好一点，至少你是公司的顶梁柱，又是公司的核心赚钱部门，上上下下，就算是老板，也敬你三分。去做了HR发现，就是论资排辈的多。有10个职位的坑，你填完10个是应该的。少填一个，你就麻烦了。
第一个理想，卒。
第二个理想：HR不是拼业绩的 加班也不多
可以不加班。。。才怪嘞！
当年在联合利华的时候，天天九点多走。这个用人需求，是一茬接一茬，没得完。
猎头可以说10个职位做出3个，已经做得很好了，奖金已经很不错。
HR呢，10个职位，你至少要做出个7、8个吧，否则怎么交代呢。所以永远没得底。
用人部门经理一轮一轮搞，一轮一轮和你沟通，内部的关系，协调，平衡，薪资给的高了低了，招进来的人满意度怎么样。。各种情况， bla bla bla 。
加班比猎头还多。（也根本没有加班费的好嘛）同时你们可以问问你们身边的HR，加班的多不多。
第三个理想，旱涝保收，压力小。
小个屁啦！
各种老大要应付，得罪哪个都不行。梦里面都是戏啊。梦里面都是在做面试啊！
明天记得张三要安排给A部门老大Michael面试，下午又有一个人要给B部门的Linda面试，然后呢，四点钟来的那个人是来复试的，五点钟还有一个。。。每个人来面试，HR都要去前台，还要安排会议室，给他们搞好茶水。那些老大，有时候又放鸽子，半个小时不来怎么办。自己去擦屁股啊。
你想想看，老大在开会，说Victor，你先帮我顶一下。我怎么办啦。我只有自己去跟高级候选人去陪笑脸啊，哎呀真的不好意思啊，我们老大他bla bla bla，简直就是妈妈桑，陪坐陪聊陪笑脸，就差陪睡了。
你想想看，来一个年薪一百万的候选人做复试，面试的老大被他的老大拖住了，那你想，谁去顶啊。只有HR啊！有时候话也聊不下去，尴尬症都犯了。哪像猎头一甩手就说，候选人几点钟来面试，他是一通知就好啦，下边的活都是我们HR干啊。
为什么后来我又重新回去了猎头行业?
个人观点：就像杜拉拉升职记里面说的那样，人呢，还是要做点核心业务。
在绝大多数公司里面，招聘部门毕竟还是一个支持部门。可是猎头呢，在公司里面，是核心的赚钱部门，自由度也稍微大一些。
总之，做HR，做猎头不关乎于高下之分。关键是自己是不是适合，是不是喜欢。
选你所爱，爱你所选！
猎头是什么意思？
“猎头” 在英文里叫 Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为 “猎头” ，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才.“ 猎头 ” 进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 随着保险行业的快速发展，以及众多保险公司（财、寿）、保险中介公司（经纪、公估、代理）的相继设立开业，也引发了企业之间的激烈竞争，特别是保险专业人才的竞争。目前，仅保险经纪公司（含筹）已达200余家，许多专业人才难以为继，其中包括：高级管理人员、风险管理技术人员、保险技术（财、寿）开发设计人员、市场业务人员、核保核赔人员等。我们作为提供猎头服务咨询的专业机构，已陆续为数家保险经纪公司提供了适合岗位要求的优秀人才。所荐人才均为委托企业带来了良好效益。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才.高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
中国猎头
“猎头”在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。咱国内上海的金猎猎头比较不错，客服态度也很好的！
“猎头”是什么意思？
.猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。