工厂每月最后一天发上个月21号到这个月20号的工资，是不是相当于押了1个月的工资？

• 每个月五号发工资发的是上个月21号到下个月20号的工资是怎么回事
• 每个月的工资是一号开始算还是每月的20号后的21号算起呢
• 15到20号发工资，21号了，这算不算拖欠工资
• 工厂这个月二十号发工资，因为是星期天，没发，二十一号了，星期一，工资一般几点到账，在线急等

每个月五号发工资发的是上个月21号到下个月20号的工资是怎么回事

这是按月发工资的，

这种情况是防止企业员工流失而制定的，主要包括以下两个方面：

（1）如果你想不通过申请就辞职（即自离），那么你只能做到次月5号，才能拿到上个月的工资（上个月21号到下个月20号的工资），这样你就会给工厂免费打工半个月（即21号到5号这些天你相当于是免费干活的）。

（2）如果你是通过工厂店正常程序离职，那么该工厂会在次月的5号发放21号到5好的工资。

每个月的工资是一号开始算还是每月的20号后的21号算起呢

大部分的、正常的月薪计算方式应该是按自然月计算，即从一号到每月最后一天。

有些企业为了做账的时间性方便，会调整为上月21日至本月20号为一个月薪计算周期。

这个并没有严格的规定。

如果你是20日发工资，那么不应该是21日开始计算的，而应该是上月1日到上月31日的工资。之所以延迟20天才发，最主要的原因是工资核算是需要时间的，可能你的工资计算简单方便很快，但其他人特别是计件工资的人计算还是很复杂费时的。

当然也有可能公司出于不让人随意离职的考虑才延迟到20日发工资，毕竟计算工资再怎么复杂，正常的工作核算人员有个一周时间也能计算出来。

供参考

15到20号发工资，21号了，这算不算拖欠工资

这个吗，按照具体日期来说，这样确实属于已经超过约定日期。不过，按照国家法律来说，必须超过约定发工资的日期30天（一个月）之后，才符合现在中国的法律规定的“拖欠工资”的必需条件（现在我国法律规定：超过30天（一个月）未发工资的属于拖欠工资），应该注意到这个不同之处，这样，自己才能掌握主动而有利，不会盲目而被动。在此期间，可以催促公司老板及时发给工资，因为打工者家庭人口生活需要工资来维持

工厂这个月二十号发工资，因为是星期天，没发，二十一号了，星期一，工资一般几点到账，在线急等

工资的话一般要下午才到账的，没那么快哦，一般三四点的话你就可以查一下了。