有个问题知询一下。在国家的法定节假日公司上夜班的享受不到三倍工资、只能享
法律规定国家节假日下夜班算三倍工资吗
法定节假日包括白天和晚上，当然上夜班需要支付三倍工资了。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
倒班工作在国家法定节假日是否应该享有三倍工资
是，国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班知人员也应享有三倍工资。
只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。
如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按道照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工回资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之答一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日值班有没有三倍工资
国家法定节假日上班是应该给三倍工资的，这个是法律规定的，不过具体情况还是看你们公司的情况，有些公司不太注重这些，如果你为了三倍工资去闹，倒是有可能让公司把你开除的，很多公司都不正规，不算这些福利的，如果碰到这方面的事，有纠纷的话，可以到当地的劳动部门投诉解决的。
法定节假日及前一天都上夜班，加班费应该怎么算？算一个3倍工资还是算两个3倍工资
前面两个说的不太全面，我补充一下
法定假日是不允许调休，所以上班了都要按3倍加班给，这个是没有问题的，
我相信你不仅仅是问这个，不然就没必要问了
法定假日是指从零点开始到24点结束。也就是说你如果前一天上夜班，超过24点的部分就要开始按3倍加班给，法定假日上班了，如果又是夜班，超出24点的部分又不能按3倍加班给了