上班下个月开上个月工资合理吗？ 工资下个月月底发合理吗
下个月支付上个月工资合理吗
一般情况下，公司都是当月发上个月的工资，这是合理的；因为要等你完成一个月的工作还有有核算的时间，按工资支付暂行规定，工资支付期限是工作后的一个月内，如果再压一个月就是违法。
劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，只是规定了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬，劳动者与用人单位依法解除劳动合同，公司也要根据劳动者实际工作时间进行结算，不能存在克扣工资的行为。
附《工资支付条例》：资支付条例 是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇；在工资支付暂行规定中第7条明确表示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位从上个月一号到下个月底，发上个月工资属于合法吗
单位从上个月一号到下个月底发上个月的工资应该属于合法的，也许是单位的资金出现暂时困难
我们公司是每个月月末发放上个月工资合理吗
公司制度不一样，所以并不是每家公司都是月底发当月的工资料，像我们公司就是20号发上个月的工资
本月底才发上月工资是否合法？
其实按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。
隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说知道你不做了，离开公司后的次月，你可以拿到最后一个月的工资（有的公司也可以离职当场结算给付）。
只不过你们公司牵涉到了工资发放制度变更的问题，由于工资发放日期属于工资制度的一部分，所以变更日期也就相当于变更了工资制度的内容，那么按照规定是需要经过民主程序确立的，像国有企业就需要经过职工代表大会协商通过确立，公示之后才能够实施。
现在你们公司是老总开会宣布的，我还不清楚你们公司的性质，还有你是否能够确定在老总宣布之前，并没有经过民主程序协商？所以我的建议，只要是能够按月足额支付工资的，隔月支付没有什么问题。