事业单位的病假工资如何计算? 2020年病假工资如何计算
事业单位职工长期请病假工资怎么计算
事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。
根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条 工作人员病假期间工资待遇
一、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
扩展资料：
《关于机关事业单位工作人员病假的规定》工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
参考资料来源：攸县社保局——关于机关事业单位工作人员病假的规定
事业单位的病假工资怎么算
劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60%;
已满2年不满4年者，为本人工资70%;
已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
已满6年不满8年者，为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
事业单位想请长期病假，工资怎么算？
国家规定的事业单位职工病假是：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。
事业单位病假超6个月工资如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。