人社局实习生需要做什么软件？

许多招聘上的人力资源实习生 究竟是做什么的

答： 您好,很高兴为您解答:一般实习生都是助理性工作,就是打杂什么的,没有多少实质性的工作内容;这个要看具体在哪个部门实习;希望回答对您有帮助!

做人力资源需要用到什么软件?

[最佳答案] 看公司规模,还有你人力资源管理的具体需求,一个excel也能做,专业如EHR软件也能做.

求助!如何能做好一个人力资源实习生?!

[最佳答案] 刚来,人力部不需要你做多少工作,但需要你尽快熟悉工作流程,摸清每一个人具体负责什么工作的情况.这样,遇到什么事情你可以知道找谁.其次,因为你对工作不熟,所以正式的工作不需要你做,但是需要你去记,对不懂得问题留心记,下班后或中午吃饭时候请教这哥那姐的.然后还要非常勤奋,将办公室打扫干净,把很多他们没有时间做的事情,你要主动承担去做,还有一点,记得和办公室所有人比,你要来得最早,走得最晚!当然还有一点就是最好名正言顺的找个谁负责你实习工作的,也就是找个师傅.有组织才有力量.祝你成功!

人力资源HR实习生日常工作

[最佳答案] 人力资源部实习生的日常工作:1、根据用人部门需求更新招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、整理档案等;2、参与企业文化活动;3、完成部门领导交办的其他工作.人力资源部实习生的能力要求:1、本科在校生,人力资源、心理学相关专业优先;2、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力;3、工作态度积极,具有良好的团队合作精神;4、熟练应用office办公软件(word、excel、ppt);5、每周至少3天到岗工作.

人力资源实习生只有学生可以做吗

[最佳答案] 一般以在校大学生或应届毕业生为主,其余的人很少去做实习生,因为实习生有时是没有工资或者工资很少,但是上班的人都需要养家糊口,所以很难有人下得了决心,拿很少的待遇来做实习生,他们更愿意在一份工作上先做,然后慢慢在工作中去学习.

作为人力资源的实习生,需要提前掌握哪些技能

[最佳答案] 买一本法律书,把劳动法.劳动合同法,社会保险法,劳动争议仲裁调解法及所有相关法律条文掌握了.浏览你们当地劳动部门,所有五险一金部门的网站,各项业务办事流程,所需材料都记下来,没事翻翻,尽快熟悉.公司的规章制度,各种事情办事流程都熟悉,所有的领导和职工,尽快把人认全.有时间翻翻你们的各种表,比如以前的工资表,绩效考核表,以前的培训文件什么的,能接触到的都看看,多琢磨人家怎么设计,为什么那么设计.如果你的上司愿意教你的话,多跟他出去跑,多看看他怎么办事的,不要说话,多思多想,不明白的地方私底下在问.小公司的人事能做到这些就可以了,大公司的要专业很多,你得从事多年后才能达到到大公司专业程度的

人力资源实习生为什么要求精通photoshop

[最佳答案] photoshop是现在的办公类软件,和Word等软件已经是属于那种人人必会的了.当然重要了

人力资源实习生需要什么特长

答： 你好!踏实、勤奋、好学是实习生对自己成长的要求,也是对实习单位的担当.祝你顺利!如果对你有帮助,望采纳.

去人力资源实习应该注意什么

[最佳答案] 如果你是去一个公司的人力资源部实习,应注意:1、保密,看到的听到的,都不要向外传.2、不要过多向领导打听其他员工的情况.3、做事要细致,人力资源很多工作都是与员工福利待遇息息相关的事情,如果出错的话,影响很不好.4、一定要站在公司角度去与员工沟通,不能与员工一起抱怨公司.5、不要向员工承诺还不确定的情况.

软件公司实习需要具备什么?

[最佳答案] 不过说真的,现在的实习越来越不容易,企业录用实习生大都因为正好有短期项目,现在真正本着培养人才的角度出发来招收实习生的公司是越来越少了,都想捡现成的,.