领导不打算培养 感谢领导培养
做好自己的事就是给他最好的暗示
第一、揪住你的错误不放 很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果,可是当领导总是揪住你的错误不放,不愿意让你改正的时候,其实就表明领导对你不再信任了,他们.
上司不培养你,是不没有继续留下来的必要了你才干了多久就让老总启用你啊
领导好像是不愿意培养我了怎么办绝大部分人都觉得机会看起来很美好,可我觉得难度好大呀!新业务的推进需要太多部门的配合,我在公司资历还没那么强,做新业务肯定会遇到超级多阻力的,我打怵啊……而且,会有很多同事持观望态度等着看我出错的……
领导总是说要培养你,但是不去行动是什么意思?很有可能是因为你目前的能力并没有达到他想要的程度,所以他才会想用这些话来刺激我们更加的努力工作.
为什么领导不愿提拔你?原因有哪些?身为职场中人,当在一个岗位工作了好几年,做出了一点成绩之后,人人都想在职位. 【2】有才能还不够,人品领导也需要考虑 领导要培养一个人,不仅光看这个人的才.
领导不安排工作的原因?有两种可能,一是领导不重用你了,不提供给你上升的空间,想要用这用办法让你主动辞职;二是你可能要调离这个部门或者岗位了,领导就要多多培养其他人了.
老总是不是不想培养我了?这么说吧 每一个管理者都会让自己的手下感觉前景一片光明 就好像一开始什么机会都给你 但是你毕竟只是手下的一个兵 不可能忙工作的时候总是能想到给你什么机会培养你 我应该能猜到你在出去“见世面多历练”的时候并没有表现出你学到了 并且变的很能干 你现在需要做的就是找点机会表现自己 让上司愿意把你发展为心腹 Ps.可能有的话说的比较直你不太爱听.但是是实话...
领导不安排活干,我该怎么办确实干不了,就别勉强自己硬撑了.直说最好.如果是自己不想干,别人没人愿意干,领导看你是新人,硬塞给你的,那你就得考虑一下,是否要接这个活儿了.作为新人如果不是特别为难,最好还是接受,那么干几天,把自己总结的问题反映给领导,告诉它实际情况,再做定夺也好啊.越是不想干的工作,越是考验你的工作,如果你能敞开心扉接受它,完成好它,你成长的会更多,收获也许会更多.
大家告诉一下呀,领导不安排事情干,是什么原因呀,不会是让我学习吧你好! 不该你安排工作主要有两个原因:一、你的能力很强,领导很相信你,所以让你自己看着办;二、领导决定放弃你了,什么事情都不让你干,意在让你知难而退. 希望对你有所帮助,望采纳.