你会在同事一表达自己的看法时，一上来就说老板的做法都是为你他好，让他按老板要求做就可以成才

• 同事总是在老板面前说自己坏话怎么办
• 我在餐馆上班，同事没事的坐了一会，老板娘就说，你坐着干什么，大家都在干活，你在？
• 在实际工作中你的主张,同事们非常赞同你的上司却不满意,你会怎么办?
• 面试被问到怎么和同事相处，希望自己的上司是什么样的人？怎么回答

同事总是在老板面前说自己坏话怎么办

之所以有这种爱打小报告的同事，本身也是不可避免，所谓林子大了什么鸟都有，而且这种人之所以这样爱打小报告，可能他的成长过程中就会通过此种方式来晋升上来，很多时候我们防不胜防，那有没有一些方法可以让这样的人少做这种事情呢？

第一，搞好同事间的人际关系。这一点在职场中特别重要，所谓职场无非是做事与做人，做人这一块尤为重要，尤其是不要给那些小人一些把柄，让他有机会去领导面前嚼舌根，最好的方法是大家团结一心，如果99%的人都与你一心，都用特别维护你，那只有那一个人在领导面前搬到是非，你觉得领导会相信谁呢？

第二，做领导最得力助手，最值得信赖与托付的人。说到这里，我不得不说就是向上管理问题了，你需要赢得你上司的全方位信赖，不仅仅要求你能为上司分担压力，更需要你能站在上司角度思考问题、解决问题，如果你办办事特别给力，又有哪一位上司不喜欢这样的员工，即便有人在领导面前说了你一两句坏话，领导也会有自己的判断能力，依然还会非常信赖你，所以提升自己的专业技能，帮助上司解决更多棘手难题，相信你就会成为上司心目中最厉害的人物，这个时候，你也完全不用在乎什么人在领导面前搬弄是非了，前提是你的人际关系能力也应该不错。

最后，我想说的是，千万不要总低着头做事，觉得自己不错领导一定不会听信别人，最重要的是一定要有人际关系处理好，这一点非常关键。

我在餐馆上班，同事没事的坐了一会，老板娘就说，你坐着干什么，大家都在干活，你在？

不是歧视心理，作为老板娘肯定要求高，她付出了工资，肯定希望所有员工都在不停的付出，不停的劳动才可以！当老板的都希望员工这样，学着有眼力见点，她在的时候不忙也装忙呗

在实际工作中你的主张,同事们非常赞同你的上司却不满意,你会怎么办?

员工服从上司，个人利益服从公司利益，短期利益服从长远利益。根据这些原则，你自己做出判断，你要在公司工作，就必须根据这些原则行事，否则就走人。

面试被问到怎么和同事相处，希望自己的上司是什么样的人？怎么回答

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

交谈技巧：

(1)谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

(2)留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

(3)有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

--发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

--语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

--声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

--音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

--语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

交谈原则

应聘者与招聘者交谈应该把握以下"四个度"的原则:

(1)体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神;另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于"知其然"，还要答出"所以然"。

(2)增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉;其次，表达要准，少用"可能"、"也许"、"大概"等模棱两可的词语;再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

(3)表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

(4)保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到:主动问候，精神饱满，悉心聆听。

面试禁忌

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

例如:一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。

三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

成功原则

要成功面试，需要掌握以下原则:

1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5、掌握诚恳原则。在录用标准上，"才能"是永恒不变的第一原则，"诚恳"则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

例一:文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用"您好"、"请多关照"、"谢谢"、"再见"等。曾经有这样一个典型事例，某公司到某学校选拔学生，学生依次面试，当按姓名叫到一个学生不在时 ，立即有一位同学去找，去找的这位同学回来后说"对不起，没找到"。负责选拔的总经理当场说，"就凭你这句'对不起'，你这样的学生我们要了。"

例二:面试时的仪表风度很重要，某公司招聘经理说，招聘者对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以招聘者们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。以前都认为面试时一定要穿正装，比如男孩子要西装革履，女孩必须一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点，像一些网络公司着装都比较随意。他认为，对于应届毕业生来说，着装不强调西装革履，但一定要整洁干净。