15000元要分3个人发工资,一天285,要怎么分刚刚好？

公司销售552000元,要提成15000元给三个人,个人销售额分别是

答： 用个人的销售额除以公司销售总额既是个人销售额的占比,用这个占比乘以总提成就是个人提成,以第一个人的为例:176156/552000*15000=4786.85元.

一个人的工资是15000元,基本工资是1500,另外分职务工资、加班工

[最佳答案] 工资的划分要根据单位,你基本工资是1500合同里的就应该是1500,其它的分配还要根据单位,只能算你的收入.

15000元的工资扣个人所得税扣五险一金总共多少?公式是?谢谢!

[最佳答案] 8%公积金+1%失业+2%医疗+8%养老=19% 15000*19%=2850元(每月交的社保)15000*(1-19%)=12150元12150-3500=86508650*20%-555=1175元(每月交的个税)

月工资15000元应缴纳个人所得税为多少

[最佳答案] 一、现行的7级超额累进个人所得税 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500 实发工资=应发工资-六金-缴税

15000元的工资扣个人所得税扣五险一金总共多少

答： 你好,这跟企业给你交的档次有关,每年也不同的,都会上涨的.根据基数来计算的.公积金也分档次.若帮到请采纳谢谢

用现金15000元发放工资…会计分录怎么做

[最佳答案] 借:应付职工薪酬----工资 15000 贷:库存现金 15000

我们公司准备一个月工资分两次发,工资表要怎么做?

答： 按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表:1.固定上半月的发放金额,按出勤比例发放.在下半月计算整月工资,按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额.得出下半月工资应发额度.2.按月固定工资部分(浮动部分放下半月发)根据上半月出勤情况发放上半月工资,下半月计算整月工资,并减去已发金额,得出应发额度.

月工资15000,个人所得税扣多少

答： (2018-2019最新工资个税计算方法)应纳税额的计算 13130 应纳税额 = 应纳税所得额 X 适用税率 - 速算扣除数 应纳税额 =(每月收入额 - 3500元或4800元 - “三费一金” .

本月工资25000元,在本月已发工资10000元,还有15000元要在下个

[最佳答案] 一、计提借:管理/销售费用/成本 25000 贷:应付职工薪酬-工资 25000二、发放借:应付职工薪酬 10000 贷:库存现金/银行存款 10000一般情况下是这样的.月末不用结转应付职工薪酬科目.

请问工资15000 - 20000以上个人所得税是扣除多少?

[最佳答案] 据了解,工资、薪金所得属于“综合所得”范围,因此,具体的个税计算公式如下:以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其.