找了份直播卖货的工作，面试后老板说说前面三天是没有工资算的，要三天后有开始有工资，这样情况还去吗？

• 我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算工资，三天后填了一份简单的入职申请表，之后一个月算试用期，
• 昨天去面试一份网络销售的工作，结果公司说要先试工三天没有薪水，然
• 面试的公司让我先试用三天，然后如果通过后三天有工资，没通过没有
• 面试后老板让我再试工3天，是怎么回事？

我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算工资，三天后填了一份简单的入职申请表，之后一个月算试用期，

建立劳动关系后一个月内没有与你签订书面劳动合同，这是单位的第一个违法行为；在建立劳动关系后没有以书面形式提前一个月通知与你解除劳动关系这是第二个违法。在《中华人民共和国劳动合同法》中对这些违法行为的处理都有明确规定的，下面把相关的法律条文发给你，好好学习一下，你就知道如何维权了。

《中华人民共和国劳动合同法》

　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动龚川夺沸懿度额砂帆棘者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

昨天去面试一份网络销售的工作，结果公司说要先试工三天没有薪水，然

您好，这个要看你应聘的什么岗位了，如果是应聘的人事专员或招聘专员，那么这属于你的正常工作内容，很大部分时间就是安排应聘面试。 如果你应聘的是其他岗位，比如技术性的岗位，那还让你这么做，很可能公司是在通过面试做宣传，扩大知名度。 不论哪种情况，既然已经第二天了，不妨等到第三天看看再说。另外你要确认你的具体工作岗位和工作内容，不要上当受骗了。如果要交什么押金之类的更不要交就是了。 以上希望能给你点帮助，祝你好运。

面试的公司让我先试用三天，然后如果通过后三天有工资，没通过没有

您好，这个要看你应聘的什么岗位了，如果是应聘的人事专员或招聘专员，那么这属于你的正常工作内容，很大部分时间就是安排应聘面试。

如果你应聘的是其他岗位，比如技术性的岗位，那还让你这么做，很可能公司是在通过面试做宣传，扩大知名度。

不论哪种情况，既然已经第二天了，不妨等到第三天看看再说。另外你要确认你的具体工作岗位和工作内容，不要上当受骗了。如果要交什么押金之类的更不要交就是了。

以上希望能给你点帮助，祝你好运。

面试后老板让我再试工3天，是怎么回事？

首先你要面带微笑，使自己看起来有亲和力一点，这样老板对你映像就好了，然后大方一点就是，不用太紧张。