面试期望薪资怎么回答 面试工资问题怎么回答

每天分享职场干货,跟大家一起经营职场生存之道!我们找工作的时候,往往薪资是我们最关注的问题之一,很多时候我们面试的时候HR没有给出一个确切的薪资,而是.

先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接.

面试时,当面试官问你期望的工资待遇是多少,我会说出比自己想要的薪酬高出40%的额度,因为面试官会在你期待的薪酬压低一些,这样做能达到我心底的薪酬,所以会适当提高薪酬额度.

不用直接说期望的薪资,一般遇到薪资待遇问题的时候最好有两三个选择,公司给我2千,说明公司愿意培养我这个新人,我一定会付出双倍的努力去回报公司,公司给我开3千,说明公司信任我,相信我能够给公司带来更多的利润.类似于这种回答比直接回答两三千 更能吸引面试官对你的看法,从而录取的机会会增加.也是本人一些小经验,希望能帮到你.大乘人力资源宣传部竭诚为您服务 .

首先面试这家公司时要充分的做好市场调查,调查好这家公司的平均工资是多少,普通入职员工工资是多少,并且明确自己会努力工作,希望凭自己的努力将工资提高

正确回答:事先了解薪水行情,当面试官主动询问时,尽可能的用一个精确的数据来回答.讨论薪水是一个很微妙的问题.我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用.

按自己的意愿回答呀.问你期待的薪资,说明对你是有初步的意向了;这个时候聊到薪资是自然而然的,你想要的薪资,和公司愿意给你的薪资,如果相差不大,那么面试结果基本就可以确定下来了;如果两者相差太大,要么给时间实习双方再了解,要么就是不考虑了.

坑一:填写申请表里有坑 一般在面试时,hr可能会让你先填写一份应聘登记表,而这份登记表中有一项内容就是预期薪资,也许这就是hr给你设置的一个坑.对于应届生来.

1.首先你要先了解这家公司的背景,简单点就是这家公司能不能开得起工资.2.一般这个问题都是面试了一过程后或者面试快结束的时候面试官会问这样的问题,所以第二点你要评价你前面面试的效果如何,面试官对你的印象如何.如果你发挥不错,或者面试官对你印象不错,那就往稍高一点要求,如果发挥一般或者较差,那就说正常的期望吧.3.第三你要充分了解这个职位的市场价位.4.不要报太具体的数字,以你的标准期望加上20%左右的上升值,比如你想要2000,那就回复考官薪资期望2000-2400左右.以前我去面试的时候就吃过这方面的亏,我要求6000,结果人家给我6500.所以一定要加一个上升期,没准儿人家就给你最高的那个.希望能帮到你.

我会如实的回答,因为你的能了就会决定的的薪酬,那么你就可以在这个范围之中考虑你的薪酬,我觉得我们在应聘的时候,不要一直委婉,说什么不在乎自己的薪酬,只要是有这份工作就好,我觉得这都是违心的话,我们为什么去工作,不就是为了赚钱吗?有更好的平台更好的机会去赚取更多的钱,你说你不在乎,这样的回答就在我眼里很虚假.我个人来说,如果是大学毕业找工作的话.在大城市,我自己期望的薪酬就是5000左右.这样的薪酬水平我想基本上很多的公司都会支付的起.所以自己只要是找好一定的度,大方的说出来也不错.