职场上有领导，是因为看上你的潜力而培养照顾你的吗？总感觉不太对。一般都是亲戚家人才有这样的待遇？

领导看上你的表现

1.男领导看上你的表现-会有意照顾你

男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦，就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。

2.男领导看上你的表现-工作之外的邀约

假如你的上司对你有意思，就会在正常工作的八小时之外约你，开始的时候只是用工作的借口和你联系，试探你的态度，如果你没有拒绝，他就会有下一步的行动，约你出去咖啡厅，或者说自己不会买衣服，让你帮忙参考，参考之后就有了理由请你吃顿饭。

3男领导看上你的表现-和你说话时有所不同

他平时不怎么言语，对待别人的态度也不是很热情，但只有对你他会表现出亲和热情的样子，其实你也可以感觉出来，而且对你说话的时候，他的语气会不自觉的变得更加轻柔，让你可以感觉到他对你的与众不同。

那就要看这个人的能力了，老实人但如果很会拍马屁，能帮助领导解决许多事情，精明能干，领导会很喜欢的，但是不老实的人如果知道适可而止的话且有很强的能力和灵活的头脑那领导也很喜欢的

公司大领导有可能

看上底下的小职员。

领导也是人，喜欢漂亮女人。

如果看上了会采取什么行动？

这个很难说追求的方式多种多样

很多职场人，特别是初入职场时的新人，在很多时候，很难听出领导的言外之意，或者说很多时候觉得领导是在针对自己，但实际上，很多人又想不明白领导的用意，难道领导是在培养自己？

那今天我们来分享一下，如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你？

一、工作是否有价值含量

判断自己的领导是在培养你还是压榨你，很重要的一点就在于他给你安排的工作是否有价值。

举个例子，你刚进公司后，领导便给你安排一些打杂的活，比如打印资料，或者是整理一些文件，给他去跑跑腿买点咖啡什么的。

偶尔这样做还行，但要是经常这样，这你就要小心了。因为这很可能是领导叫不动其他人，只能欺负你这个新兵蛋子。而这样的工作非常简单，只要是个健全的人都能做。

而如果一个真心想要培养你成才的领导，往往都会逐渐给你加大工作难度，从最入门的做起，越来越有挑战性，工作越来越有价值量，随之一起增长的是你的个人能力。

我记得之前刚进公司时，领导只是让我看稿子，参考别人怎么写的。后来逐渐让我开始写稿子，再后来就开始让我负责整个团队的稿子审核和把关工作。每一个新的工作内容对我来说都是一种新的挑战，而我也渐渐地取得了领导的信任。来公司不到一年，我就前后加了两次薪水。

二、领导的承诺是否会兑现

一般来说，培养你的领导往往都会给你来实地，既给你压力的同时，也一定会给你高额的奖励。而如果只是想着压榨你的领导，却只会给你画饼，真正落到实处的却几乎没有。

我记得我前同事还留在原单位，当时我走的时候，她还直摇头说：“你走了多可惜，本来领导都要提拔我们俩的。”

结果两年过去了，领导总是以各种托辞来打马虎眼，比如让她等公司经营状况好点了就立马给她升职加薪，甚至还是年底评优的时候优先考虑她。但最终的结果就是她什么也没有得到，白白浪费了自己的努力。

一个会给你兑现承诺的领导才是真的重视你，才会注重培养你。因为他绝不想让你有后顾之忧。

三、是否会为你争取权益

领导培养你还有一个重要标志就是他会设身处地的为你着想。比如你顺利完成了这个项目，项目的奖金会给你第一时间争取来；你帮助公司拿下了一个大胆，他会给你摆酒庆祝，然后给老板提议升职加薪；如果你跟一个胡搅蛮缠的客户发生了冲突，他还会主动站在你的角度为你在老板和客户面前说话。

他要做的就是时刻维护你的合法权益，既不让你吃亏，又让你干得开心，这就是一个领导惜才的体现。