当员工跟你抱怨店长太严肃了,作为助理你要怎么办？

员工在抱怨的时候,作为店长,你该怎么做

[最佳答案] 1、倾听员工心声将发生冲突的员工叫到一起,让员工告诉你问题在哪里,不要假装你自己知道.2、要员工注意词汇的运用处在冲突中的员工在描述冲突的原因时通常用词.

作为店长,如果员工都排斥你,该怎么办?

答： 虚心,尊敬.

当你的店员在埋怨时店长该怎么办

答： 应该及时了解具体问题是什么引起的,应该解决的及时给予解决,一时解决不了的,就要耐心做思想工作,有利于工作的正常进行.

作为店长听到员工抱怨工作该怎么说他

[最佳答案] 跟他说清楚,并不是所有工作都那么顺利,没有经历哪来的经验,不经历风雨,如何见得彩虹

当你是店长或经理时你的下属犯错误时怎么办

[最佳答案] 当我是店长或者经理的时候,下属犯了错误我会开出相应的比较严厉的惩罚预案,只是透漏消息传到犯错误者那里,但是不随即处理.这样做是故意让犯错误者明白——处理是很严厉的.在犯错误者找人说情或者自己费周折后我放宽处理,并且让其有感恩的心,否则真的严肃处理.让其懂得以后不能再犯,要是能够让其在今后的工作中马首是瞻就最好了.

假设你是人力资源部经理的助理,如果有员工当面对你抱怨工资太低

答： 1、谈一下行业的发展趋势,这个岗位的大概薪资水平,公司薪资水平(最好要有调. 4、如果谈完这些,她/他还是觉得自己亏了,薪水比别人少,只能说明一点,这人祥林.

员工爱抱怨,领导怎么办

[最佳答案] 1. 教育,要告诉员工抱怨是不对的,并且具体指出不对的地方.2. 引导,作为领导要积极传到正能量,给员工以希望和力量.3. 批评,如果影响工作,要严肃批评.

作为员工,当正店长与负店长发生冲突是,你会怎么办

答： 如果在场,当然是劝开了,但不要有倾向性,别让当事人认为你有偏向.只要把两人分开(最好拉出去一个人),不再发生冲突就行了.分开后再慢慢劝.

当员工抱怨、不努力工作的时候该怎么办?

答： 郁闷、烦躁是每个人都会有的情绪.而当这样的情绪出现时,我们应该怎样应对才是. 尤其是在企业中,如果员工带有抱怨的情绪工作,不仅会影响企业的营业额,还会影.

如何做好一名合格的店长助理

[最佳答案] 如何做好一名合格的店长助理?作为店长助理,与员工最大的区别就在于管理店长助理必须协助店长管理好一个店的经营,透过员工将事情做好首先,店长助理必须拥.