要走用辞职还是离职 离职员工不要急着走

现在很多企业下班时间都比较晚的.但是个人认为:如果下班晚不影响您的正常生活,并且在公司有较大的发展.年前了,就不要折腾,一般的企业在年前是不招工的,除非您有特殊的才能.

在你没有找到其他工作前你还是在你现在的岗位上工作毕竟还是有钱拿的,要不然你走了如果一时早不到其他工作那你就得整天无所事事了

如果你走了就算是你自动离职,这个月的工资就没有了

不想干就早点辞职 要不你会感觉这个工作越来越恶心 越来越让人不爽 心情就会越来越差

离职和辞职有区别.离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来.员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系.辞职,是一个汉语词语,意思有两种.其一指辞去官职. 其二泛指辞去职务.辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系.辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.

劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行.如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失.是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任. 另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦.对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,没有不良影响. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

竹子答案:你要辞职,公司不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.如果你提出到法院告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多法律执行起来有困难,这就是现实.你当时进企业时,是一定签订合同.现在要兑现就是困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!

1、离职就是离开现有的职位.公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位. 2、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳.

刚进入社会要多做事,少说话,换工作也要看准了,再行动.如果做好准备了,那就. 否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为.

如果没生活压力的话,可以先辞职,然后休息一下,然后在找工作,这样到了新的工作岗位上应该比较好