离职没到期单位让我提前走 辞职未到期被要求提前走

你好:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底.因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.

广东胡律师:是你自己提出的离职,你可以按《劳动法》跟单位说明一定要严格执行劳动法,单位要让你提早走你并不违法.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职.公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留.如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接.如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金.由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金.

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.

不可以,那天办理辞职手续,工资智能算到前一天的.

合法,公司可以不给你赔偿,毕竟是你自己提出辞职在先的

这不算辞退,应为你已经向公司提前辞职了.公司有权利根据企业需要要求辞职员工在提交辞职信7天后,合理安排辞职流程.但是公司要把你8月13日~9月13日得工资都结算给你.也就是说 你9月1日离职的也应当结算当月全勤工资.

如果你未违反劳动纪律,单位要辞退你,属于违法解除劳动合同,你可以要求得到赔偿金.救济途径是向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁.希望可以帮到你.

提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开. 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

你提出辞职,公司应该在一个月内批准你,所以不存在提前这一说,公司可以让你在一个月内任意一天走人.你提出辞职不会得到赔偿的.