人事说公司把简历给部门看看再约，是不是婉拒？领导说把简历发给他

这次应聘的公司说已经把我的简历发给分管人事的领导了，这是什么意思？

公司都有人力资源部，负责筛选简历的只是下面的小职员，他们要把合格的人员推荐给上级领导，领导拍板了才可以。如果看上你的话，会给你打电话让你去面试的，不要抱太大期望，领导那里可能会有几十份简历，但招的人就那么几个

首先根据你的情况初试完了之后都会存在这一过程，面试是双向原则，面试官一般都会看你的全方位，比如表达，思维能力，举手投足，应变能力，穿着打扮等等双方都会进行一个评估

其次一般的通知时间不会超过3天，两天之后没有答复面试成功的可能性就大大降低。按照你的情况可能公司也会有一定的面试期安排，所以你可以先等通知，顺便也可以找其他工作，

最后如果你实在特别想这份工作在周四还没给你反馈的情况下，谦虚的主动打电话询问面试情况，了解面试具体评判结果，对你以后面试也是有帮助的，公司有时对于主动的人也会区别对待

祝你好运

意思还需要再复试才能确定合不合格。

注意聆听面试官的问题，理解问题背后对方想要的结果，是面试成功的基本条件。我在一家公司负责招人的时候，经常会遇到应聘者答非所问的情况，而且还是最简单问题。记得当时是位三十出头的女士，应聘公司新店的收银岗位。

起初对她的工作资历及薪水要求等情况还基本满意，出于考虑她什么时候能上岗，就问她现在是不是在广州（公司新店在广州），她说在。然后问她什么时候来试工，她却告诉我坐高铁到南站很快。我实在想不出广州市内为什么要坐高铁？为什么要去南站？然后就没有难后了！

扩展资料

到一个陌生环境，有点紧张情绪很正常，特别是自己比较在意的岗位，或者竞争激烈的岗位。人都有好胜心里，往往会越在乎结果，就越紧张。通常缓解紧张的物理方法有深呼吸，或者用冷水洗把脸，还真有点作用。

精神降压消除紧张情绪的方法就是就是全力以赴坦然接受结果。应聘无法是被淘汰和选上，两种结果。听段轻音乐、哼首平时喜欢的小曲，也能舒缓紧张。或者想想工作生活中开心的事情，转移一下注意力。

都有可能。

如果初试是HR进行，那HR看过简历就直接让你来公司。

如果初试是部门主管进行，那么HR就会先把简历给部门主管看了之后再通知。