…和HR谈薪资时工资说少了，上班后知道别人比我多几千？？？我丢… 面试谈的工资比实际少

• 面试谈到薪资问题，hr问我要薪资多少，我说3000,让我去上班,我又觉得工资少了该怎么说
• 面试工资谈低了还去上班吗？面试信息写着4000--6000。去面试的时候对方问我要求多少，我说试用
• 今天去外资企业面试, 和HR的人谈到工资, 问我的时候一紧张说得太少了. 现在特别后悔.
• 面试时谈的月工资比实际给的工资少了1k，有种被忽悠的感觉？问了相关人员，并没有正面回复我我该怎么办

面试谈到薪资问题，hr问我要薪资多少，我说3000,让我去上班,我又觉得工资少了该怎么说

同道中人啊

面试工资谈低了还去上班吗？面试信息写着4000--6000。去面试的时候对方问我要求多少，我说试用

现在工作好找,找到一个如意的不容易,既然谈好了,只是试用期,那么你可以去做着看,等试用期满,你就可以提出自己心目中的价位了.面试时,自己的想法和疑问都必须提出来,不要因为不好意思,这样招工方是不知道的.有些领导看工作表现,如果表现得好,到时加工资比别人高,自己没有那能力,想要那么高,不一定给.

今天去外资企业面试, 和HR的人谈到工资, 问我的时候一紧张说得太少了. 现在特别后悔.

1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.

2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.

3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还价了.否则的确对你不太有利.

我在外资企业做过人事招聘的,如果这个岗位是6000平均的话,你就是说了3000-4000,最终也会给你6000左右的,放心好了.

面试时谈的月工资比实际给的工资少了1k，有种被忽悠的感觉？问了相关人员，并没有正面回复我我该怎么办

应该问明白的，然后考虑好去不去，如果薪资给的低了些公司需要给予解释，如果连解释都没有这样的公司是不是太没有诚意太没底线了，不建议糊里糊涂的接受 来自职Q用户：匿名用户

你问人事或者会计！一般是这两者之一会知道你的工资是多少！另试用期工资是正式工资的80%。试用期最长好像是三个月这样的都是前2年以上合同的！

标准是入职就签合同，试用期也算在内，不过大部分企业为逃避保险试用期结束后才签劳动合同！或者增加试用期！这里外的差保险钱和20%的工资不是小数目！你自己估量着！值不值！ 来自职Q用户：Honest刘