想面试日企工作，请问在英创人才上找合适吗？ 为什么选择日企

• 想进日企工作怎么找？求高人指点。
• 请问一下，我的条件，想进日企，工作好找吗？工资大概多少？
• 外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求？
• 请问在招聘会面试日企时，被问到“请问您为什么选择我们间日企”该如何回答

想进日企工作怎么找？求高人指点。

如果你想进日企的话，还是去日企比较多的城市比较好！还有就是很多日企很看重之前有没有日企的工作经验，所以第一份工作最好进日企，哪怕待遇不好，小型日企都没关系，因为日企的生产管理不管公司大小都是差不多的，之后再跳槽就更有优势了！然后你说的口语问题，和日本人打交道的话，提高很快的。我看你的条件还不错的，有1级证，管理专业，也有实习经验，最主要就是到日企多的地方，不然还是很难找的！

请问一下，我的条件，想进日企，工作好找吗？工资大概多少？

不是那么好找吧 如果有路子就可以吧

说真的,找工作真的很难招聘网上有很多要大学在读实习生啊,你不妨去找这方面的先试试,既能从公司学到实际东西,你表现好到时也可以留在该公司上班.

在哪里发展,这个要根据你自己的实际情况,如果你想能够经常回家,那你就在离家比较近的地方发展咯,做什么,要根据自己的爱好和兴趣.今年就业情况真的很糟糕,碰巧现在金融危机.

读书的时候就想着快点出来就业找工作,可是像我,出来了就好羡慕在学校读书的你们!

如果你学习得好,找工作应该没问题.

就和1楼所说，你可以找销售方面的。因为现在销售最缺人。缺点是工作不稳定，但是你可以从基础做起，不断丰富自己的社会经验，认清楚自己将来发展方向，然后在找适合自己的工作，我觉得那样是最好的

外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求？

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。

语言＋专业最受欢迎

在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。

实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。

此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。

在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书

请问在招聘会面试日企时，被问到“请问您为什么选择我们间日企”该如何回答

我在日企做过HR人事招聘的，这个问题我们也经常会问，基本满意的回答就是：1. 日企管理严格，我希望自己做一个严谨而有责任心的人。2. 日企公平竞争，讲究效率。符合我本人的性格。只要基本答到这2点，我们打分就会高了。最后祝你面试成功。