当月离职必须上次月才能正常发工资吗？

我当月辞职,是否要按照公司规定,下个月才能领取当月的工资呢?

答： 按照实际出勤计算.(你的工资所得/当月工作天数)*当月实际出勤-社保个人扣款-公积金个人扣款=你离职当月的工资

离职当月工资到下个月发放合理吗

答： 违反《工资支付暂行规定》第九条规定. 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资.

当月自动离职后,公司不发上月的工资是否合法?

答： 当月自动离职后,公司不发上月的工资属违法行为.

公司有规定,自动离职当月工资不发放,请问上个月的工资可以发放吗

[最佳答案] 可以发放,如果不发放可以去劳动局.

离职前一个月的工资会在离职当月发放吗?

答： 劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资,如果当月工资已发那么应当计入12个月中,如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入.比如劳动者在某月的月初离职,那么显然当月工资是无法计算进去的.

我辞职到期,当月的工资却要等到下个月发工资的时候才能结到,这样

答： 既然你都到期了,公司应该给你结清所有工资, 当月的工资要下一个月发只是针对他们还在职的员工.

本月辞职上月工资发正常吗

[最佳答案] 员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据.如果是试用期员工提前三天通知单位.到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位.

正常离职会发当月工资吗

[最佳答案] 会发. 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,用人单位不得随意扣减,否则当事人可以去劳动局举报. 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

辞职工资要押一个月才能发放合理吗?

答： 法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题.依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金.否则你就可以向当地劳动部门进行投诉.法律依.

月底辞职,当月工资应该发吗?

答： 月底辞职的话,工资应该在下个月发工资的时候发.