为什么在中国不可以迟到上班但是可以迟到下班？怀孕上班可以迟到吗

迟到罚款合法吗公司迟到罚款合法吗

上班迟到罚款属于不合法。

根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，一般不会对公司造成很大的损失因此是不允许进行罚款的。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法

　　公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。

这种现象说明员工的工作态度有问题，偶尔一两次可以理解，但是如果经常早退的话这就是不负责任，公司的规章制度没有放在心上，这种工作态度很容易在公司传播，不利于公司的发展，公司老板应该要采取相应措施，来避免这一状况的发生。

1、拨打当地纪委举报电话；

2、拨打省（自治区）中央举报电话12388；

3、给当地或当地的上级纪委写信举报，最好有被举报人姓名、违规违纪时间