五千到八千范围，面试按多少要，公司只能给五千吗？薪资范围1万 1.5万

我简历写期望薪金5千以上，面试要7千-7千5人会对我有看法不要不给吗

我建议你写一个薪酬区间，比如写5000-8000，别人问你在这个公司的期望薪酬的时候你就可以在这个里面说了。比如你去小公司面试，你很想留下，你可以说6K就行，因为你们提供足够好的未来发展空间，如果是大公司你可以多要一些，比如8000，第一因为他们支付起来没问题，第二你的空间不大，所以多要点。

至于小公司是不是好，这个要看这个公司的团队了

工资8000是名义工资，要扣除自己交纳的社保等约1700元，实际为6300元。如果工资是6000元，拿到手时仅4700左右。当然每个公司要有考核，如果没有完成任务，还会降一些。你去应聘要知道这些，否则以为到手6000或8000就会很失望。

我也遇到过这样问题，大部分公司给的会在一万到一万二，到时他会跟你说，我们还有绩效，还有公积金，年终奖，这样平均起来差不多一万五。

靠谱，挣死工资那是单位，你这明显不是吧，其他企业一般都是有绩效提成，看你是应聘什么岗位了，可以把问题描述地具体一些，即使我解决不了，大手子看了也好解决，你就这么随口一说一句两句就问别人靠不靠谱，也不好回答。你说是这个道理不是。来自职Q用户：小机灵

一般小公司都会这么说，至少给展示你HR应当提供的薪酬范围。但如果只是大概，说明这个公司肯定不是一定市场份额和制度规范的公司。制度规范的公司，一般薪酬都会很制度化，比如基础工资宽带还是窄带，绩效KPI等怎么计算等都会很明确。

可以通过网络了解。百度搜招聘信息、当地人事人才等政府招聘网站等。也可以考公务员等。编制教师觉得考不上，考虑“合同制”教师。

个人觉得电子证书方面，强调职场职业信用和能力的职业资格证或执业登记证及专业社团会员资格更为重要。供参考。

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