通过让员工做同事帮工的方法,来填满员工的工作量,能提升员工能力吗? 拒绝增加工作量妙招
更新时间:2021-10-21 12:34:48 • 作者:DESIREE •阅读 5592
公司领导可强行给员工增加工作量吗
每个岗位都有其相应的工作内容和工作量,以及工作职责。公司领导强行给员工增加工作量,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内,能够完成原有工作量,在有效工作时间多余的情况下,能够完成领导增加的工作量,那么是可以的。工作量增加后,相应的劳动程度也会增加,工作质量也是值得考虑的一方面,但是员工最关心的还是工作薪酬了,在原有的基础上增加了工作量,工资待遇是不是也有相应的增加,如果没有增加的话,那么就是公司领导变相管理了,可以找他具体商谈。
如果各个部门的同事增加你的工作量,有什么解决办法?
如果各个部门同时都增加我的工作量,那我就提高工作效率。如果还是完不成的话,我会和他们去沟通。我会有选择地去帮助同时而不是全盘接收。
工作分析是为了给员工增加工作量吗
一般是为了提升效率。当然因为想提升效率,反而增加工作量的事情也很多。
合同签后老板可以随意增加员工的工作量和工作内容吗?
已经确定的劳动合同,老板不能随意增加工作量和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容。
《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。