在永达理工作，后续的发展好吗？ 永达理业务员怎么挣钱

• 永达理对员工怎么样？
• 听说永达理的管理很有特色，有人能说说吗？

永达理对员工怎么样？

永达理坚持对员工进行长期培养，有日常培训、战斗营训练等多种形式，也可以在永达理E保上进行学习和交流，让每个人都能不断进步。还有国外旅游奖励和MDRT年会，既能在工作中学到新东西，又能增加见闻。

听说永达理的管理很有特色，有人能说说吗？

永达理可复制的“定制化”优质培训体系，通过每日的推销技巧训练、每周的财经讲座、每季的营销战斗营、每半年的高手交流会、定期的保险、金融、法律、税务等专项课程，为人才培养、高效拓客提供支持。另外，永达理提倡“以服务代替管理”，建立建议书研讨制度，由专业、资深且在营销市场上有丰富经验的业务主管组成建议书小组，帮助每位业务员检视给客户的保险规划建议方案。还研发了工作活动量上传系统，对营销员上传的活动量和工作日志进行大数据分析，以便主管能及时掌握每位营销员的工作情况，并适时给予指导。