英创人才上的工作会不会有开出来的条件跟实际不符的情况？ 离职证明岗位不一致

• 为什么网上看的招聘信息与实际不符
• 毕业生应聘职位与实际职位不符合怎么办？
• 最近招聘，好不容易邀约成功被经常被说与岗位实际要求不符，想请教前辈，是如何招到适合公司需要的人
• 公司出具的离职证明上的工作岗位和我实际岗位不符怎么办？

为什么网上看的招聘信息与实际不符

当前，招聘已经成为企业发展中最关键的核心环节之一，所以对于招聘环节非常重视的。因此，在招聘环节的方法和办法方面，就会出现一些不太地道的行为，比如网上看到的招聘信息实际不符，对于这种情况，企业招聘方的主要想法包括几个方面：

第一，很多企业为了让自己面试的目标人群更多，能够获取简历的数量更大，所以在网上招聘时会尽量放宽招聘条件，甚至在很多招聘条件不设限制，从而获取更多的面试人数。

第二，对于很多招聘企业来说，他们希望通过海量的简历和面试人群，从中足够挑出更多满意的人才，这样也让企业的招聘能够得到更好的一个结果。

第三，对于有一技之长或者事某个单项能力比较突出的应聘者，也许不符合企业的某些招聘条件，就有可能不来面试，这会对企业造成一定的损失，所以企业招聘时就会在网上尽量减少招聘条件，而通过更多的现场把控和面试，这样就不会漏掉某些单项能力和特殊资历比较强的应聘者，利用灵活地调整应聘条件的限制，从而得到想招聘的人。

毕业生应聘职位与实际职位不符合怎么办？

首先你这种情况是很普遍的，公司这么安排有以下几点原因：

1、多岗锻炼，培养人才企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。

2、避免僵化，利于创新 长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。

3、其次针对你个人而言能够自觉努力学习更多的政策业务知识，不断提升综合素质和工作能力，积极争当业务钻研的“多面手”

最后结合你的特点和特长，充分考虑工作积极性的调动，安排你在最适合的岗位上面

根据你的情况，可以等到试用期结束后，你再进行一个全面的考虑也可以，毕竟很多时候并不是一成不变的

最近招聘，好不容易邀约成功被经常被说与岗位实际要求不符，想请教前辈，是如何招到适合公司需要的人

现在很多大企业，招聘岗位多，为方便识别哪些是公司需要的人都会在入职前做一份测试，类似职能测评。如果需要，可以试试测测科技的职能测评系统，直接线上就能出分析报告，专业方便。

公司出具的离职证明上的工作岗位和我实际岗位不符怎么办？

可以让单位开一个证明，证明你在该公司工作期间是文员岗位，你说的离职证明是退工单吧，退工单是改不了了的。记得采纳我的答案，给我加分啊