关于offer的选择，是外企还是一家小公司？ 拿到两家offer怎么选
- 收到了两家公司的offer，怎样选offer？如何选择！求解
- 初入职场，是选择大公司还是小公司呢，那种更利于自身发展？
- 我面试的是网站前端开发，现在有两份offer难以抉择，分别是一个大公司和一个小公司，小公司是专业的
- 对于刚进入猎头行业的新人是选择一家大公司好还是四五人的小公司好
收到了两家公司的offer，怎样选offer？如何选择！求解
回复：题主好幸运能够收到多份offer！个人认为第一份工作非常重要！建议是去大公司，不要过于纠结试用期的工资多少，主要是看今后的发展空间。前一阵儿读过姚强的《资深HR教你轻松拿到offer》这本书，书中提出选offer的四个维度：职位、企业、发展、待遇，只有自己从这三个方面去衡量利弊，才能够最终挑选出更加适合自己的企业入职。希望答案能够对题主有所帮助~~
初入职场，是选择大公司还是小公司呢，那种更利于自身发展？
很多人在求职时往往会遇到一大堆的选择题，其中有一个问题定然是大家十有八九会遇到的：大公司和小公司，选哪个更合适?这不仅涉及到薪酬、福利、稳定、发展等因素，作为应届生的职场之路的起点，对其日后的发展也有举足轻重的作用。
究竟是选择大公司，还是小公司呢?且看蛋壳就业平台为你逐一分析。
项目1：竞争和风险
小公司：竞争不如大公司那么激烈，因此优秀的人才比较容易被“委以重任”，但是同时也要承担更大的责任、压力，以及来自方方面面的期望值，在如此的“期待”之下，往往需要员工对自己也有一定的要求，参加一些与自己业务内容有关的专业资格培训，如财务人员的ACCA，投行人士的FRM，银行职员的银行从业资格，计算机行业的CAD等各类培训班，“充电”情况居高不下。同时缺乏有经验者充分耐心的指导，往往需要自己摸索与思考，稍有不慎，很容易遭遇滑铁卢。
大公司：竞争激烈，但也给新人更多锻炼自己的机会，一步一步累积经验和人脉，厚积而薄发，期间也有不少员工为了让自己有更好的竞争资本，而在外进修专业科目。当然另一方面，这种厚积薄发也会给人一种要消磨好几年的错觉，容易消耗新人的耐心及斗志，产生温水煮青蛙的效果，同时放松对自我的警惕，不乐意承担责任，从而变得碌碌无为。
项目2：体系稳定程度
小公司：不少小公司的创始人自己也缺乏身为管理者的经验，凭借的往往是最原始的嗅觉能力，让公司活下来并走到了一定的规模，再要发展的时候就开始缺乏后劲，于是不得不吸引外部人员。太多外来的人员让创始人下意识担心自己被架空，从而不敢下放权利，或过于依赖某几位员工。最终造成嫌隙的产生，丧失小公司人员简单的优势。同时一些小公司的领导不懂管理，又试图模仿大公司的流程与规范，结果画虎不成反类犬。
大公司：有自己的管理系统和规范制度，相较小公司而言，其分工明确的体系虽然繁杂但是条理清楚，办起事来全都有规章可循，体系更为稳定。有不少大公司会将团队拆分，进而达成小型化，扁平式的管理也使得日常运作进行得更加高效。
项目3：个人发展预估
小公司：因为人手少，不少人可以独立操作一个项目，可以变成一个多面手，但是前提是需要有能力承担。你的能力在小公司里会得到磨练，包括决策力、创造力、解决问题的能力、承担压力与风险的能力，以及如何组织与协调的能力。无论你是否会在小公司久留，这些能力对你未来的发展都是有百利而无一害的。
大公司：对于刚毕业的学生来说，如果你想要锻炼自己的人际交往能力，可以在大公司里学到更多的职场处事哲学。大公司的企业文化丰富，加上良好的工作环境，更加适合想要稳定和沉淀的应届生。
项目4：薪酬待遇
小公司：薪酬水平比较波动。若是小公司求贤若渴，或者希望你能尽快担任一个重要的、独立担当的职位，给你的工资也许会高于一些大公司的水平。日后的加薪幅度和频率更多会参考实际表现。
大公司：往往有自己的一套薪酬体系，按照你的能力、学校和证书等各种条件评判你应该取得的薪酬水平。加薪幅度和频率不如小公司那么随意，但是更加有理有据，多番考量。
轮PK结果：平局
对公司的选择更多是要依据自己的专业、个性、目标等因素进行评判，大公司和小公司自身的条件只能作为参考。而不管最后你选择了大公司还是小公司，一定要把心态调整成“在为自己工作”。工作就是工作，并不能代表你生活的全部。希望可以帮到你，望采纳！~~
我面试的是网站前端开发，现在有两份offer难以抉择，分别是一个大公司和一个小公司，小公司是专业的
建议先去小公司，在里面磨练下之后，专业知识加强，再去大公司！
对于刚进入猎头行业的新人是选择一家大公司好还是四五人的小公司好
不光是猎头行业，任何行业都是类似的，我们其实都会遭遇这个问题，到底是去大公司还是小公司，大公司公司结构和制度完善，一个萝卜一个坑，小公司制度和体系都不完善，每个人可能都要一人多用，但是相对的接触的和学习的东西也更多一些，因此，并没有一个标准的答案去衡量到底该去大公司还是去小公司好，因为每个人的职业规划是不同的，每个行业的性质也是不一样的。
罗勒网在猎头行业深耕了十余年，是一步一步从小公司壮大的，以罗勒网的经验来讲，选择猎头公司，不应该光看他的规模大小，还应该注意以下几点。
1、所做的的行业/方向，有没有前景和市场，饼是不是足够大
这个就很多了，不同地方的火的行业也不一样。比如上海外企的总部多，多regional职位。适合大的外企，比如国外互联网，国外的fmcg等等，特别是现在中国一般都是亚太总部。北京就多国企，中国互联网，等等。珠江三角洲，深圳，互联网啊！主要看你在哪咯。看你感兴趣有优势的行业是什么，也看市场上候选人多不多。如果多，就需要你快，但是不难找。还是很少，不容易做的职位。看你优势了。
2、团队氛围和公司氛围是否适合自己
这个不但看leader，可以观察他们的办公室，环境，氛围，同事，离职率，等等。是否强制加班，是否出现抢单等等。
3、带领团队的leader很重要
对新人来说，有senior愿意教，比自己摸索要好的多的多。怎么和资深候选人对话，怎么和客户沟通。怎么找准自己的点，等等等等
leader有没有能力有没有connection
团队的case多不多最开始真的看leader的，新人一开始基本都没什么BD能力。除了cold call这种低效率的。而好的leader，他的候选人客户等等关系网很成熟了，会有各种case进来，新人也不担心没饼吃。而且你要BD的新公司，leader也会有认识的人牵线，或者有人了解背景。比摸瞎好多了。
4.猎头仍然是销售，有任务有提成。
公司是不是没有业绩就炒人的那种。任务是不是合理。以及分成的怎么样。猎头基本不看底薪，做得好提成很可观。但是，新人最开始还是要吃饭，只能靠底薪。给的底薪是不是合理，而又有没有高到夸张的任务。提成给的比例有多高。都需要考虑。
综合考虑多种因素之后，在选择适合自己职业发展的猎头公司才是最稳妥的办法，希望罗勒网的回答能帮助到你。