招聘作者快速招人难不难？ 招聘信息最新招聘2020
现在招人真的很难招吗？
看招聘的什么职位了，行政人事的话可能到面率会高一点，销售类的或者一线员工说实话他们可选择性太多，日常放鸽子真的是太正常不过了，而且现在也是淡季天气也这么热如果不是特别好的岗位估计一般人是不会愿意出门的 来自职Q用户：ah0551
怎么说呢，有时候是一些细节问题吧。我前几天去面试，最开始最岗位挺感兴趣的，虽然不是同一个行业的，哪位小姐姐给我打了好几次电话，就去了。但到了地点，找不到公司，打电话报了位置去问，小姐姐说自己不知道我在哪儿，让我自己去问。
好不容易找到地点了，才发觉和短信电话中的位置差了好几条大街，心里有些火气了。进入人事问是不是面试的，懒散地随手就指了下旁边一中年人，说是负责人，直接就在大厅里面试，你没听错，大厅！
接着，重头戏来了，让我填单子，负责人就在旁边玩手机。信息很多，我估计我家里户口调查都没那么详细，各种隐私信息。我就说目前是面试，有些可以暂时不填。这时旁边人事说，必须全部填了。我不愿意，人事那女的就来了句爱填不填。我挺生气的，就说那算了，我不面试了，直接走了。
走到门外，准备拿填好的信息，那个人事当着我的面把我填的给撕了。怎么说呢，这算是我遇到过最恶心的人事招聘了。说的就是你，中国移动 来自职Q用户：匿名用户
新手HR怎么才能快速招到人
1、招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。
一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。
2、贴吧。
贴吧的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获。贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种。
要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资福利，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧容易被删帖，要避开违规嫌疑。
3、朋友圈。
要说万能的朋友圈那是相当的牛掰。朋友圈会哭，会笑，会饿，会吃，会睡，会刮风下雨，会的那是相当的多。所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。
4.、工作群。
一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才，发布一下也会有收获。
5、朋友介绍。
还有一种方法就是发动身边的朋友一起帮你做招聘，人多力量大。
6、职务资源。
利用职务资源并不是违规操作，是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。
一般做人力资源的跟员工的交情都不浅，介绍人不成问题。
做招聘，快速招人的方法？
招聘的渠道多种多样
比如去专业的名气较响的招聘网站发布招聘广告，也可以去一些高校做专场应聘会，参加一些人才市场的现场招聘，如果是有店面的也可以在店铺张贴招聘广告，用工比较急，并且岗位无特殊要求的，可以选择人才中介公司，他们手上一般都会有大量的需要求职的信息可以提供给你，但是是需要额外收费的，如果你是需要高端人才，可以请猎头公司帮你去挖掘。
招聘淡季如何快速招到人
在这种情况下，最主要的是开源，要利用身边的关系。
1、万能朋友圈
大家都说朋友圈是万能的，卖东西的、晒孩子的、求投票的等等，我们也可以在朋友圈去求招聘啊，万一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以帮忙推荐呢，这应该是最省钱的招聘方式了吧。
2、HR群互推
作为HR，怎能没有几个招聘群呢，群里面大家可以互相推荐啊，也许他手上正好有你需要的人才。不同的招聘网站，大家可以互相交换嘛，互帮互助。
3、亲朋好友推荐
身边的亲朋好友也可以利用起来，但是注意：不要觉得是朋友推荐的就一定是好的，还是应当按照要求去筛选，走正常的招聘程序。不然到时候招到公司做不好，对公司，对我们自己都有不好的影响。
4、混迹目标圈子
其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。比如我们要招聘设计，我们可以加几个设计群，在里面去混几天，对大家有个初步的了解，选中目标，然后私下进行勾搭，这样既精准，又方便快捷，还省钱。
5、同行挖人才
如果市场上实在是招不到人的话，只能从同行中去挖人才了。