调动工作接收方拒收无后续处理咋办？

我想办工作调动,是跨部门调动,接收方已经同意了,现在就是上级主

答： 跨部门调动,必须经双方主管部门同意才可以.

事业单位跨县调动工作接收了迟迟不发文怎么办??

答： 1、让接收单位给你开一封《商调函》; 2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续,提取档案; 3、携档案、回函等材料,到接收单位的人事部门办理相关手续. 现在人才流动很频繁,调动也简单化了,不管是企业,还是事业单位,只要一个愿收,一个愿放,调动工作基本没问题.

工作调动,有困难不同意去,也不给处理,只是不让工作,然后按旷

[最佳答案] 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

单位拒绝办理调动手续我该怎么办?

答： 你可要求与原单位解除劳动合同,然后与新单位建立劳动关系.与有纠纷可申请仲裁.

老师您好:我现在想要调动工作,已经向原来单位递呈了辞职报告

答： 通过EMS邮寄辞职报告,然后等30天,不给你办理离职,可以申请劳动仲裁,要求办理!

工作调动出现问题,接收部门由于HR政策暂缓调动申请,但原部门代

答： 慢慢交接,等待你那边工作安排好,否则你可能会有几天没有工资哦;

工作调动办好了单是他们不接受,怎么找领导在交流?

[最佳答案] 工作调动一般都是这边放人,那边收人,才能下发调令的,怎么不接收呢?找人力资源部协调.领导不一定好使,还是人力资源部吧.

部队干部调动,接收单位已经来人审查了,如果没有调走怎么办? - 搜

[最佳答案] 如果含糊其辞,就说明考察人员汇报后,领导层有可能改变主意了.一般私下里调动不应该是前往本单位考察的.应先出具商调函,然后根据你单位领导是否放人的情况决定.如果单位领导签字放人,那边接收,上级主管部门也批准,办理相应的报批和调动手续基本上就行了.去人考察,显然就是对方关系不硬,还需要核实在原单位的表现情况.这样就给原单位留下了你不安心工作的印象.结果还是没调走,别人马上就知道你关系不是很硬.转业一般不会,但如果你原本准备调走,就没怎么安心工作,领导自然也不会把你安排在重要岗位上,那么转业时你可能成为其中的人选之一.这就需要你马上多作工作,否则,等领导找你谈话时你在表示不想转业,那就晚了.

借调人员老是不给办正式调动手续怎么办?

答： 借调当然不能办调动手续啦,一般就是找人帮忙才借调的.

工作调动,原单位不放,怎么办

[最佳答案] 工作调动,两个环节都必须没有问题,一是接收单位,一个是现单位.现在单位不同意放人,只有两条路可走,一是找到上一级领导或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执.在适当的时候可以做出一些让步,比如再工作一段时间后辞职.